インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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インタリスト流　★　顔のみえる職務経歴書 「書きたいことがたくさんあるとき」　

配信日：2009年06月03日

　インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年6月3日号【62】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　ＧＭは米連邦破産法１１条の申請が濃厚であるとのニュースに、時代の
　　変遷を感じます。産業や技術の衰退に合わせて、個人のキャリアも変化
　　していかざるを得ませんね。


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　◆　職務経歴書に書きたいことがたくさんあるとき　◆　　
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　　一生懸命仕事をしてきた方や、応募先企業への思い入れが強い方に時々
　　見られるのですが、とにかく何でもかんでもやってきたことを詳細に
　　職務経歴書に盛り込もうとする方がいらっしゃいます。

　　成果や強みをアピールしたい一心から、そうしたいお気持ちは良く分かる
　　のですが、実は、逆効果になってしまう可能性があります。



　　では、全てを詳細に記述しようとすることのデメリットにはどのような
　　ものがあるでしょうか。以下に思いつくものを列記します。

　　▼ 似たような内容が繰り返されて読みづらくなったり、ボリュームが
　　　 増えて、全部読んでもらえない可能性が高まる。
　　▼ 伝えたいポイントを的確に表現する能力を疑われる。
　　▼ 能力や知識の低さ・少なさや成果の小ささを印象付けることがある。
　　▼ 自信のなさが伝わってしまうことがある。
　　▼ 結果として、評価が下がる。

　　たとえば、コンサルタント志望の女性がいらっしゃいました。新人のころ、
　　事務職としてアシスタント業務をなさっていました。その後、専門知識を
　　身に付け、専門領域での経験も豊富にお持ちです。

　　この方の場合、事務職としてどのような仕事をしてきたかは、ほとんど
　　応募職種に関係なく、採用者から見ても必要のない情報と考えられますので、
　　簡単な記述で構わないのです。それよりは、専門職としての実績に関して
　　記述を充実させたいですね。



　　
　　それでは、どう書けばよいのか？

　　２枚以内、多くても３枚以内に収まるよう、「とっておきのネタ」から
　　選んで書いていくのがお勧めです。



　　文字にすれば、たった２行のことが、心配性な方にはしかねるのですね。

　　不思議なもので、職務経歴書のようなビジネス文書でも、書いた人の
　　気持ちが行間ににじみ出て、読んでいる人に伝わります。自信に満ちた
　　熱意なのか、不安から来る必死さなのか、大勢の応募書類に目を通し、
　　面接してきた採用担当者の方には、分かってしまいます。

　　あれも書き忘れた、これも書いておきたい、ついつい、枚数が増えて
　　いきます。たくさん書きたいことのある方は、どうぞ、勇気を出して、
　　内容を絞り込んでみてください。その方が、書類審査を通過する可能性が
　　高まります。



　　よくお話させていただくのですが、合理的に考えれば、不採用になって
　　いる人の数のほうが、採用された人数より圧倒的に多いのです。
　　１人募集の求人に何人が応募してくるか考えてみればわかります。
　　１０倍、２０倍の倍率のこともありますよね。

　　求職者の立場からも、たとえ２０社応募したとしても、１社に採用され
　　ればよいわけです。

　　ですから、書類審査に通らなかったからといって、いちいち落胆する必要は
　　ありません。不採用の理由は、様々で、会社との相性ということも大いに
　　ありえますので、自信をなくすことなく、前向きに応募し続けるだけです。



　　書きすぎない職務経歴書からこそ、強みがくっきりと伝わります。
　　

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　　次回は、職務経歴書に書けることが少ないときについてです。

　　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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　　不安なときこそ、どっしり構えてみる。それが、チャンスを掴むきっかけに
　　なるかもしれません。

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