インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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インタリスト流　★　顔のみえる職務経歴書　「職務経歴書に書けることが少ないとき」

配信日：2009年06月10日

　インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年6月10日号【63】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　そろそろ入梅ですね。外出が億劫にならないようにレインシューズを
　　買おうかと考えているところです。みなさんの梅雨時の楽しみは、
　　何ですか？


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　 　　◆　職務経歴書に書けることが少ないとき　◆　　
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　　前回は、職務経歴書に書きたいことが多すぎて、まとまりがつかなくなっ
　　たり、３ページ以内に収まらなかったりする場合について書きました。
　　今回は、逆に書けることが少なくて悩んでいらっしゃる場合について
　　考えてみましょう。

　　

　　書けることが少ない原因は、次のようなことが考えられます。

　　１．仕事の経験が少ない。
　　２．自分の強みや能力について無自覚。
　　３．上と似ていますが、器用に何でもこなしてしまう。
　　４．与えられた仕事を受け身でやってきたので、自分でこれをやってきたと
　　　　言える自信や成果がない。
　　５．謙虚なため、自分には書けることがないと思っている。


　　このままでは、運よく書類審査を通過できたとしても、面接では苦境に
　　たたされることが予想できますので、やはり職務経歴書を納得できる
　　まで推敲し、準備をしっかりする必要があります。



　　● 対策方法


　　１．は、社会人５年目くらいまでの若い人に多いパターンです。
　　　　自己ＰＲ書などを添えて、意欲と潜在能力をアピールしましょう。
　　　　職務経歴として書けることは少なくても、社会人としての基本が
　　　　できていることは、アピールポイントになります。


　　２と３について。
　　　　名選手が必ずしも名監督ではないとことからもわかるとおり、努力や
　　　　工夫というよりも、センスで仕事がこなせる方の場合、強みが自覚し
　　　　にくいことがあります。また、自分の得意なことや強みを意識して
　　　　仕事に活用しているという方は意外と少ないものです。

　　　　人から誉められたり、感謝されたことや、良い成果を上げて表彰
　　　　されたことなどについて、自分のどのような行動や心がけが成果に
　　　　結びついたのか、思い起こしてみましょう。無意識にできてしまって
　　　　いるプロセスを意識することです。
　　　　

　　４と５について。　　　　
　　　　周囲の人に、自分の長所を聞いてみましょう。自分では大したこと
　　　　じゃないと思っていることでも、人からは評価されているものです。
　　　　実際、相談にいらっしゃる方からどんなふうに仕事をしているのか
　　　　伺っていると、「それはいいですね！」「すごいですね！」と言い
　　　　たくなるお話がたくさん出てきます。
　　　　
　　　　ポイントは、「どんな仕事か」ではなく「どのように仕事をして
　　　　きたか」です。同じ種類の仕事でも、人によって仕事の仕方は
　　　　違っていて、そこにその方特有の個性（行動特性や強み）が
　　　　表れてきます。


　　　　
　　最初からきれいに書き上げようと思わずに、とにかく項目を書き出して
　　みることです。ある程度書けたところで、人に見てもらうとよいですよ。
　　客観的な視点から質問をしてもらえるので、自分では気づかなかったこと
　　に気づいたり、更に深く考えさせられたりして、内容が深まっていきます。



　　職務経歴書を書くことは、自分の経歴やスキルを振り返る良い機会になり、
　　面接対策にもなります。
　　

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　　次回は、「何でもやります」はあり？　についてです。

　　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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　　準備不足のまま転職活動をしていても、うまくいかず焦りが募っていく
　　ばかりです。ある程度は納得できるまできちんと準備をしましょう。
　　スタート後は、活動しながら、応募書類や面接の受け答えを改善する
　　サイクルを回していくことになります。
　　

　　質問があれば、お気軽にメール下さい。お待ちしています♪

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