インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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インタリスト流　★　顔のみえる職務経歴書　★　転職回数が多い、経験不足、スキルが劣る三重苦

配信日：2009年05月27日

　インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年5月27日号【61】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　新型インフルエンザの広がりも一旦落ち着きを見せているようですね。
　　電車の中や駅構内でマスク姿の人が多いのは、いずれ「あの時は」と
　　写真で紹介される時代の一場面になりそうです。感染予防は怠りなく。


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　◆　転職回数が多い、経験不足、スキルが劣る三重苦　◆　　
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　　不採用の理由として「転職回数が多い、経験不足、他者よりスキルが劣る」
　　と言われたので、それをカバーできるような職務経歴書を作りたいという
　　相談を受けました。

　　その方は、１０年弱の職歴で、７回転職しています。理由は、事業縮小や
　　家庭の事情やキャリアアップを目指してなど、様々ですが、半年で辞めて
　　いる会社もあります。痛いですね。

　　職務経歴書は、自分をアピールするツールですが、虚偽の記述はできません。
　　従って、印象に残らないように書式を工夫することはできても、転職回数を
　　ごまかすことはできません。また、経験やスキルも、最も優れた成果を記述
　　することで、掛け値なしにその人の実力が伝わるようになります。


　　いったい、「転職回数が多い、経験不足、他者よりスキルが劣る」という
　　三重苦にどう対応したらよいでしょうか。

　　１．転職回数については、職務経歴書をキャリア式（経験職務・職種別）で
　　　　記載することで多少印象が緩和することができます。ただし、履歴書を
　　　　合わせて提出する場合は、効果が薄いことは否めません。

　　　　ごまかすことを考えるのではなく、転職回数が多いという事実とその
　　　　原因を自分がしっかり受け止めて、これからどうしたいのかを応募先
　　　　企業に伝えることが、根本的な対策になると考えます。

　　　　転職回数が多い方には、会社や上司を辞めた理由にする方が多いのですが、
　　　　お話を伺うとご本人の考え方や人間関係のあり方、コミュニケーション
　　　　スキルに課題があることも少なくありません。そこを自覚しなければ、
　　　　結局、同じ状況を招き、転職を繰り返すことになるでしょう。


　　２．経験不足は、未経験でも可という求人や事業拡大中で人手不足が深刻な
　　　　会社へ応募することで、採用される可能性が高まります。Ａさんの年齢
　　　　（アラウンド３０）では、ぎりぎりこのような応募が可能です。
　　　　それより上の年齢では、やはり経験が問われてきます。
　　　　不景気な状況では、このような求人は相対的に減っていますので、
　　　　応募先の範囲を広げることが必要です。

　　　　Ａさんは、大手やオンリーワン企業へ応募して、不採用が続いています。
　　　　将来性があるベンチャー企業や堅実な中堅企業に応募してみることが、
　　　　採用される可能性を高めます。

　　３．他者よりスキルが劣るといわれたことに対して、Ａさんは不服です。
　　　　自分では今まで一生懸命仕事をしてきているので、低い評価を受ける
　　　　ことは納得できないことは、よく理解できます。

　　　　しかし、客観的な評価を受け入れることも、自分のキャリアを展開
　　　　させる次の一歩を踏み出すためには必要なことです。自分のスキルを
　　　　評価してくれるレベルの会社、自分より優秀な人はあまり応募して
　　　　こない会社に応募することが、就職するために現実的な対策です。

　　　　客観的な評価（自分の市場価値に対する相場観）は、転職活動を進める
　　　　中で形成されていきます。不採用続きであれば、それまで応募してきた
　　　　企業とは属性が異なる企業に応募先を変更して、ご自身の市場価値を
　　　　確かめる必要があります。

　　　　レベルの高いビジネスパーソンと仕事をしたことが少ない方は、
　　　　ご自身への評価が高くなりがちで（いわゆる井の中の蛙）、自分が
　　　　入りたい会社から不採用になることを受け入れにくい傾向があります。
　　　　過去に在籍した企業の
　　　　業界内での位置づけ（シェアや技術水準など）を確認することで、
　　　　人材のレベルがある程度わかります。
　　　　

　　Ａさんと同じ悩みを持ち、ここまで期待しながら読んでくださった方には
　　申し訳ありませんが、特効薬はありません。ご自身を客観視することから、
　　応募先企業を適切に選んでいくことが必要です。ただし、不必要に劣等感を
　　抱く必要もありません。

　　自分の強みや良さを伝えられる職務経歴書を用意し、自分を安売りすること
　　なく、最もよい条件で受け入れてくれる企業を探すこと。そのポイントは、
　　仮説検証的な転職活動に行い、自分がどのような企業に高く評価されるか、
　　確認していくことですね。


　　転職活動も、ビジネススキルを発揮するよい機会です。
　　適切な応募活動そのものが、企業から魅力的に見えるアピールポイントですよ！
　　

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　　次回は、職務経歴書に書きたいことがたくさんあるときについてです。

　　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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　　Ａさんは、今度を最後の転職にして、その会社で定年まで勤め上げたいと
　　希望しています。しかし、過去のＡさんの行動パターンから推測して、
　　正直なところ、それは難しいことだと感じています。Ａさんがご自分の
　　行動や考え方の癖に気づき、今までとは違う行動を取ることで未来を開いて
　　いかれることを願うばかりです。

　　質問があれば、お気軽にメール下さい。お待ちしています♪

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