インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【ドラッカー】家庭にも応用できるドラッカー

配信日：2010年09月15日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１０
　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年9月15日(70)　　　　　　　　　　　　　　　
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こんにちは！ホライズンエージェントの山野です！

だんだん秋らしくなってきましたね！
皆さんはいかがお過ごしでしょうか。


さて、今週はドラッカーがテーマです。

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◇　私のドラッカー

　　もし高校野球の女子マネージャーが
　　ドラッカーの『マネジメント』を読んだら

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先月に続いてこの本です。

すべて読み終わりました。
最後は涙が出そうになるくらい物語にのめり込んで読んでいました。

この本を読んで学んだこと、感じたことが幾つかあります。


◆真摯さ

現状がどんなに弱小チームでも、弱小なりの戦い方や、
メンバーの特徴の活かし方があり、それを本気で突き詰める
ことが目標達成に繋がることを学びました。

部活動であっても、会社組織であっても、慈善団体であっても
通じるところがあるように思えました。


◆人の強みを生かすことの大切さ

“野球が苦手”とか、“この作業が苦手”という人であっても、
必ず何かキラリと光る強みがあるはずなんですね。

それを見つけ、活かすフィールドを用意することが
マネージメントでもあるんだろうなあと思いました。


そして、それは部下や後輩だけでなく、
上司や立場が上の人に対しても、
同じ事が言えることが面白いなと思いました。

自分より知識や経験がある人が、どうなったら最大限の力を
発揮して組織に効果をもたらすのか？

そんな視点で読者の皆さんも会社の上司やリーダーを
見てみてはいかがでしょう？(^^）


◆目指す“絵を描く”

組織・チームがどんな状態を目指しているのか？
それを誰でも想像しやすいような表現で描き続けることも、
大切なことなんですね。

そうすることで、常に外に求めなくても、おのずと人・モノ・カネ
そして情報が集まってくるのでしょう。

以上、学びや気づきをピックアップしてみました。



意外と多くの人が苦労しているのが、
「家庭のマネジメント」ではないでしょうか。

恋人や夫婦、親子関係、親戚関係などなど。
近い存在だからこそ必要以上に感情論が入ってくるもの。

そんな部分に対しても、ドラッカーのマネジメントは、
何かヒントになるのかもしれません。

皆さんも、ぜひ読んでみてはいかがでしょうか。


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読者の皆さんからも、ご意見・ご感想をお待ちしております！

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山野　洋嗣

株式会社ホライズンエージェント
http://www.horizonagent.jp


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◇ 編集後記

「家庭のマネジメント」・・・

山野さんのいう通りです。近いからこそ感情が先立ってしまいます。
私は、キャリアカウンセリングを学んで、親しい人たちとの
人間関係が穏やかなものになってとてもよかったのですが、
今度は、頭で考えたり、スキルを使おうとしたり、気持ちが
置き去りにされるというデメリットも出てきました。

いやはや、人間関係(というより人間そのもの？)は、
奥が深いものですね。



次回は１７日(金)発行。お楽しみに。

読者のみなさんからの質問、突っ込みもお待ちしています！
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