インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務経歴書を応募先別に書き分ける？

配信日：2010年09月15日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2010年9月15日【124】
───────────────────────────────────

　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　もともと運動好きではないので、運動は不足しがち。なるべく歩くようには
　していましたが、アンチエイジングには、そんなことでは生ぬるい！と
　一念発起して、フリークライミングのジムに行ってきました。一念発起した
　割には、お手軽な選択ではありましたが(笑)、あちこちに軽い筋肉痛がでて、
　何気に全身運動になっていることがわかりました。激しい運動ではないので、
　楽しく続けられそうです。ときどきジム通いをしようと思います。



　さて、今日のテーマは、　　

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　　　 　 　◆　応募先別に書き分ける必要がある？　◆　

　　　　　少なくとも、応募先に対して適切な内容かどうかは要確認　　　　

───────────────────────────────────

　お客さまから「応募先別に書きなおす必要がありますか」、「１つ作って
　おけば大丈夫だと思っていましたけど、それじゃだめなんですか」という
　ご質問を受けることがあります。

　結論からいえば、その職務経歴書なり履歴書が、応募しようとする企業等に
　提出するのに適した内容になっているかどうか、さらにいえばアピールの
　ポイントがずれていないかどうかの確認は必須だと考えています。


　同じ業界の会社や職種への応募であっても、社風が違うこともあり、
　求められる人材像やスキルの軽重にも違いがあるからです。

　採用側が求める情報を過不足なく記載してあることが重要なんですね。

　自分がアピールしたいこと、書きたいことが書けているかどうかを判断の
　基準にすると、いくら書いても書き足りない気になってしまうので、
　要注意、というのは前回の内容でした。http://bit.ly/c5vfOW


　話を書き分ける必要性の有無に戻しますと、内容を確認した結果、書き
　なおしが不要なこともあれば、必要なこともあるでしょう。


　それでは、書きなおしの要不要には、傾向があるでしょうか？

　私はあると考えています。
　それは、次のようなものです。

　
　●ご経歴による書きなおしの必要性の違い

　＜比較的同じ職務経歴書を使いまわせる場合＞

　　・スキルや能力のレベルアップはあっても、職種や所属部署に変化がない。

　　・社会人となって期間が短い(ので、書ける内容が少ない）。

　　・高度な技術や専門性を保有しているので、競争相手が少ない。


　＜応募先別に書きなおす必要がある場合＞

　　・多様な仕事を経験している。同じ会社でも多様な部署で仕事をしてきた。

　　・(その結果として）能力やスキルの幅が広い。


　●応募先の選び方による書きなおしの必要性の違い

　＜比較的同じ職務経歴書を使いまわせる場合＞

　　・企業の属性や求められるスキルなどが似たようなところに応募する。

　　・何をしてきたかよりも、どこで仕事をしてきたかを重視するところ
　　　に応募する。
　　　（一概には言えませんが、行政機関や歴史のある会社ではそのような
　　　傾向がみられる場合があります。）

　　・ニッチ、または高度な技術や専門性のある人材への求人に応募する。
　　　言い換えれば、そのスキルの有無が採否の決定要因となり、仕事への
　　　取り組み姿勢や性格などの社風への適合度は問われない。


　＜応募先別に書きなおす必要がある場合＞

　　・可能性を模索したいので、さまざまな企業や職種に応募している。



　絶対的な基準ではありませんので、ご自分の経歴と、どのようなところに
　応募しようとしているかを考えて、参考になさってくださいね。


　
　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　開き直る　です。
　
　今日の話とは逆に、同じものを平気で使えるくらいに開き直る強さの
　お勧めです。

　
　では、また来週。


　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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