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【NextDream】企業の採用数増に甘んじる愚
配信日：2014年03月28日
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本メールマガジンは、「転職」によって自らを変化・進化させたいと考える
２０代の若者が転職を成功させるための情報を中心に、転職成功につながる
考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
本日で、メルマガ創刊５年目に突入いたしました。
節目のタイミングですので、
創刊当初の号を改めて読み返してみたのですが、
驚くほど「稚拙」な文章に
とてもとても恥ずかしくなってしまいました。（苦笑）
もちろん、今現在も
まだまだ稚拙な文章（内容）であることは
十二分に承知しておりますが、
それにしても稚拙。。。（笑）
そう考えると、
毎日配信を続けているうちに
いつの間にか、
ほんのすこ〜しだけは成長できていたのかな
と思う今日この頃です。
５年目も毎日元気に？
情報をお届けしていきたいと思いますので、
引き続き、よろしくお願いいたします。
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＜本日のテーマ＞
【企業の採用数増に甘んじる愚】
いわゆるアベノミクス効果？によって
景気が回復基調にある
などという報道がなされる昨今、
円安、株高によって
（一定数の）企業での収益改善があり、
それに伴ってベア（ベースアップ）も
大手企業を中心に
行なわれ始めていたりします。
また、直近では
失業率が３.６％に改善、
有効求人倍率が１.０５倍
（６年６ヶ月ぶりの高水準）
にまで上昇したとの報道もあり、
これらの数値からみてみても
雇用環境の改善を感じることができます。
つまり、簡単に言うと
「企業の求人数が増えた」
のです。
それでは、
このような状況下において
今、何が起こっているのかと言うと、
転職活動者の二極化が起こっているのです。
極端に言えば、
「求人数が増えたんだから
内定を獲得するのは楽勝じゃね？」
と楽観的に考える人と
「求人数が増えたからと言って
企業の求める人材の質が落ちたわけではない」
とあくまで慎重、冷静に考える人です。
そして、
このどちらのほうが
転職活動において
自らの望む結果を得やすいのかというと、
それは、もちろん後者です。
これは、
想像に難くありませんが、
実際に、各企業は
（採用数を増やす企業であっても）
採用する人材の質は落とさない
（妥協しない）
と明言しているところが多数です。
マスコミの報道などでは、
「採用数は前年の２割増し」
「採用活動を本格再開」
「守りの採用から攻めの採用へ」
「企業の採用意欲は改善傾向」
などという甘い？言葉が
並んでいたりしますが、
これらの言葉に安心して
油断をしてしまうと、
「想像以上に厳しい結果になった（泣）」
「世の中で言われているほど
簡単（楽）ではなかった（泣）」
ということになりかねません。
いずれにしても、
企業の採用数増に甘んじることは
自らの望む結果を遠ざけることにつながる
「愚」の行為
と言っても過言ではありませんので、
今のような状況下においても
一層、気持ちを引き締めて
（楽観視をしてしまわずに）
転職活動に臨むことをオススメします。
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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