インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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職務経歴書は、どこまで書けば完成？

配信日：2010年09月08日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2010年9月8日【123】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　台風一過といいますが、９号が通過した後は、暑さが和らいでほしいもの
　です。ぎらぎらした暑さが続いていましたので、雨が降ってくれるのも
　何やらほっとした気持ちになります。

　台風と言えば、不思議に思うのが、台風のさなかに家の修理をしたり、田畑
　や河川・海の様子を見に行ったりして、事故にあう方がいらっしゃること。
　「自分だけは」大丈夫とか、「今回の台風は」大したことがないとか、
　思うのでしょうか。事故や災害がないことを願っています。


　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　 　 　◆　職務経歴書の完成形は？　◆　

　　　書き込みすぎる前に止めるのが、人材像をクリアに見せるポイント　　　　

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　インタリストでは、職務経歴書をご本人に代わってお書きする「達人に
　おまかせ」というサービスをご提供しています。

　この10年、日本では職務経歴書は自分で書くものという意識にあまり変化は
　ないようですが、忙しくて書けない、自分で書いたものがピンとこないという
　方々に密かに(笑)ご利用いただいています。


　最近は、職務経歴書や履歴書の書き方について、参考書もたくさんありますし、
　インターネットを検索すれば、職種別サンプルが、人材紹介会社のサイト等に
　掲載されています。

　面接前に書類選考という会社も増えているので、応募書類の作成に慎重になり、
　あれこれ情報収集している真面目な方ほど、多くの情報にほんろうされて、
　結局、どうしたらよいかわからなくなってしまうようです。

　不安があって、ここで完成という踏ん切りがつかないのかもしれません。


　そのような方々の職務経歴書は、枚数が多い傾向があり、いかに内容を
　取捨選択して絞りこむかが私たちの腕の見せどころになります。

　内容を絞り込むと、できることが見えやすくなって人材像が明確になります。

　お客さまからもその点を喜んでいただいて、「後は仕上げだ」と思ってから
　もっと別のエピソードも書き足したい、詳しく説明したいと、おっしゃる
　お客様がいらっしゃいます。

　自信を持って使っていただくために必要であればと、ご要望を取り入れて
　いくと、結局、ご自身でお書きになった職務経歴書にどんどん近づいていく
　わけです。エピソードがてんこもりで、何ができる人かわかりにくくなったり、
　採用側で必要としていない詳細な情報が記載されたりしている状態です。


　こちらが作成するときには、もっともインパクトがあり、アピール度が
　高いと思える内容を選んでいるので、捨てた内容を拾っていったとしても、
　実際には、大きく人材像に影響しないケースがほとんどです。
　
　ということは、読み手(採用側)の印象は変わらないということなんですね。
　少ない情報で、人材像をアピールできれば、忙しい採用担当者に対して親切と
　いうものです。


　
　正確さを期すために、内容を書き足す段階に入ったら、それはアピールする
　ために必要不可欠な内容か、問い直してみなければいけません。　
　
　止め時がわからない時は、
　(1)　まずは、枚数を気にせず、好きなだけ書き込んだ職務経歴書を作成し、
　(2)　次に、その内容を削って２ページに無理にでも収めます。
　(3)　どうしても増やしたい内容があれば、３ページものを作成します。
　(4)　最後に(1)と(2)と(3)を比較します。

　おそらく(2)が、最もインパクトのある職務経歴書である場合がほとんど
　のはずです。ご経歴の長い方は、(3)がベスト版であることもあるでしょう。
　(2)か(3)のいずれか、自分が納得できた方を推敲して完成、としましょう！

　(1)から(4)のプロセスを踏んで、内容を取捨選択しているうちに、不安が
　消えていくと思います。

　取捨選択に迷ったら、人材像のイメージを左右する内容かどうかが判断の
　ポイントです。書き込み過ぎで、読み手に与える人材イメージのレベルが
　下がっている例も実際にありますから、要注意です。

　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　応募先別に書き分ける必要がある？　です。
　
　職務経歴書は応募先別に書き分けた方がいいのか、同じものを使っても
　いいのか、ご相談を受けることが多いので、一度整理してお伝えしたいと
　思います。

　
　では、また来週。


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