インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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コンピテンシー面接が増えてきた?

配信日:2010年06月09日

インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2010年6月9号【111】
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 こんにちは。
 インタリストの山川です。 

 ツイッターに「後悔も未練もない人生を目指していたけれど、1つも後悔や
 未練がない人生というのも味気ないと思うようになった」というメッセージ
 が流れてきました。確かに。でもやはり、後悔や未練が残っていることも
 含めて納得し、自分の生き方を自分で受容できる、後悔しない生き方を
 したいと、私は思ったのでした。 
 
 

 さて、今日のテーマは、  

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          ◆ コンピテンシー面接とは ◆  

          真の実力を伝えるチャンスです。
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 最近、コンピテンシー面接について耳にする機会が増えました。早い企業では
 7〜8年前から採用を始めた手法ですが、いよいよ一般的に普及してきたのか、
 企業が採用に対してシビアになって、改めて注目されているのかと思います。

 コンピテンシー面接についてお聞きになったことはありますか?


 コンピテンシーという言葉は、成果主義とともに広まったので、ご存じの
 方も多いと思います。成果につながる行動(成果行動)と訳されています。

 コンピテンシー面接とは、過去の行動を具体的に確認することから、応募者
 の能力や行動様式、環境に左右されずに成果を生み出せる人材かどうかを
 見極めようとするものです。


 これまでの採用面接の方法では、応募者の表面的な印象や採用面接官の
 主観に左右されるのが欠点だと言われていました。

 大量採用の時代には、見かけ倒しの人材が混ざっていても仕方がないと
 思えていた企業も、採用数を絞りこんでいる状況では失敗が許されなく
 なって、ある程度客観的に人材を見極めることができるコンピテンシー
 面接を取り入れる企業が増えているのかもしれません。

 コンピテンシー面接の普及は、看板(学歴や社歴)や人当たりの良さで勝負
 したい人にとっては、厳しい方向であるといえますね。また、たまたま
 運よく成果を上げられたという人にとっても、歓迎しかねる傾向でしょう。

 一方、主体的に仕事に関わり、真の実力の養ってきた人にとっては、
 大いなるチャンスといえるでしょう。


 コンピテンシー面接に備えるには、充実していた時期や大変苦労した時期を
 ありありと思い出して、どのような行動がどのような成果につながったか、
 事実ベースで5W1Hを書き出します。

 複数のエピソードについて書き出すことで、共通の行動様式が見いだせると
 思います。それがコンピテンシーであり、強みとして意識して行動すること
 で、自分らしく成果を出せるようになります。

 異業種や未経験の職種への転職の際にも、コンピテンシーを自覚できて
 いれば、自信をもって応募することができますよね。
 

 インタリストの創業と、コンピテンシーという概念が提唱された時期が
 ちょうど同じころだったこともあり、弊社では、創業当時からご相談者の
 コンピテンシーを見極めることを重視しています。
 職務経歴書のアドバイスや作成にあたって、お客様の成果行動から強みや
 アピールポイントを確認するようにしています。
 
 職務経歴書の作成や面接に不安のある方は、お気軽にご相談ください。 


                ☆☆☆

 次回は タイプ別応募先の選び方 です。

 コンピテンシーレベルから、どのような企業へ応募すれば採用される
 可能性が高いかを考えてみます。



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