インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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年齢別就職活動　若手とベテランの違いとは？

配信日：2009年08月26日

　インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年8月26日号【73】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　先週は予告もなくお休みしてしまい、失礼しました。個人的なことで恐縮
　　ですが、引っ越しまして、そのばたばたの中、気づいたら、メルマガの
　　発行日を１回逃してしまったというわけです。申し訳ありませんでした！　　
　　
　　
　　


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　　　　　　◆　年齢別転職活動　◆　　
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　　組織の中での立場や役割は意識できていても、意外と年齢については考え
　　ていない方が多いかもしれません。私自身、年を感じるのは、白髪が増え
　　たとか、前より体力が続かないなど、体の変化を意識する時くらいです。

　　
　　転職活動をするときには、応募の条件に年齢が含まれていたり、なかなか
　　仕事が決まらないと、年齢のせいではないかと思ったり、いやでも年齢を
　　意識することになります。

　　でも、大切なのは、年齢を制約として考えるのではなく、キャリアとして
　　考えること。３０歳を過ぎると転職は難しいでしょうか、とおっしゃる方
　　には、４０台、５０台の方も転職活動なさっていますよとお話しています。




　　年齢をキャリアとして考えるということは、ベテランが経験の浅い若者と
　　同じように応募先にアプローチしてもうまくいかない、ということなのです。

　　ところが、実際には、「なんでもやります。」「入社してから教えてもら
　　いたい。」と若者の場合でもＮＧワードとなりかねないことをおっしゃる
　　ベテランさんもいらっしゃいます。その意気込みはＯＫですが、やはり
　　何ができるのかを明示する必要がありますよね。

　　そのあたりは、来週「強みをアピールする方法」でお話します。



　　今日のテーマに関連して、年齢別に転職活動においてアピールすべき
　　ポイントを私は次のように考えています。


　　２７歳くらいまで：入社後の成長性や柔軟な対応力をアピール
　　３５歳くらいまで：リーダーシップや専門性の発揮とそれによる組織
　　　　　　　　　　　への貢献をアピール
　　５０歳くらいまで：管理職・専門職として組織へのより大きな貢献を
　　　　　　　　　　　アピール、経営課題の改善や人材育成への提案
　　５０歳以降　　　：経営課題の改善や人材育成への提案


　　２７歳くらいまでなら、リーダーシップや専門性を発揮していなくて
　　よいということではなく、その年齢なら、まだ潜在能力を訴えても
　　アピールポイントになるだろうと理解してください。



　　年齢の上昇とともに、アピールポイントを変更できなければ、若い
　　世代との競争になり、採用される可能性は徐々に下がっていきます。

　　採用されにくくなるのは年齢の問題ではなく、人材としての質（何が
　　できるか）の問題であると意識することで、転職活動への取り組みが
　　変わってきます。年齢を理由にあきらめる必要は全くありません。




　　アピールポイントの変化とともに、５０歳以降の方には（場合によって
　　は４０台後半の方も）、公開求人案件への応募よりも、人脈を使ったり、
　　ＤＭ（ダイレクトメール）方式による求人開拓が、有効になってきます。

　　ＤＭ方式というのは、求人を出していない企業に対して、自分の採用を
　　検討してほしいとＤＭをこちらから出す方法です。


　　企業は、常に課題を抱え、それを解決できる人材の不足を意識しています
　　ので（実際、いい人いませんかとよく聞かれます。そしていい人はなかなか
　　いないのも実態ですが・・・。）、自分の能力や実績に見合った企業への
　　アプローチは、思った以上に手ごたえを感じられると思います。

　　若者でも、やりたいことに強いこだわりをお持ちの方は、ＤＭ方式を
　　お勧めします。





　　今はまだポテンシャル人材である若い方には、将来の転職に備え、
　　年齢相応のキャリアを積み、ご自身の強みを確立していくことを強く
　　お勧めします。

　　そのためには、
　　(1) 与えられた仕事であっても、主体的に取り組むこと
　　(2) ただし、自己満足に陥らず、自分の動きが、会社にどのような影響や
　　　　成果をもたらしているかを意識しておくこと
　　(3) また、苦労したことであればあるほど、後付けでよいので、それを
　　　　どう乗り越えたか整理しておくこと

　　この３点を実践してみてくださいね。ご自身の成長が感じられ、強みも
　　わかってくること間違いなしです。
　　


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　　次回は、強みをアピールする方法　です。今回の記事で、少し自信が
　　なくなってしまったベテランさんにも、強みがまだ自覚できていない
　　若手さんにも読んでいただきたいと思います。


　　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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