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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
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キャリアダウンで幸せを得る
配信日:2009年07月15日
インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2009年7月15日号【68】
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こんにちは。
インタリストの山川です。
多くの著書を出されている精神科医の香山リカさんの新刊書『大事なことは
先のばしにしなさい−迷ってばかりのあなたがうまくいく32の法則』。
まだ読んでいませんが、自称「グウタラ人間」の香山さんが「下向き仕事術」を
書いてみたとのことです。上向きに頑張れという啓発書の広告があふれて
いる中で、逆転の発想に興味をそそられました。
さて、今日のテーマは、
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◆ キャリアダウンで幸せを得る ◆
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もう少し今の職場で頑張ってみた方がいいと思える方がいらっしゃる一方で、
そこに踏み止まることは限界に来ているのだろうと思える方もいらっしゃいます。
多くの場合、非常に疲れて元気がない状態で、過労からいわゆる抑うつ状態や
鬱にまでなっている方も見受けられます。同じ職場に留まってペースダウンし、
休養したり治療したりできれば、ベストです。
そうできない場合は、転職することになりますね。この場合、2つの点から
転職に難しさが伴います。1つは、元気がない状態では、採用されにくい、
もう1つは、ご本人が前職と同等の待遇を希望することが多い、というが
あります。
例として、
20台後半の若者が、あまりのハードワークに音を上げて、退職しました。
すぐには職に就くこともできない状態で、ご家族が鬱になっているのでは
ないかと心配して私のところへ相談にいらっしゃいました。
ビジネスカレッジに通って、勉強したいという意欲はお持ちだということ
でしたので、しばらくは様子を見守って差し上げるようにアドバイスしました。
その後、ご本人は、それまでの経験や専門性を活かして、派遣社員として
働き始めたものの、給与や自分への扱いに不満があり、ご家族に愚痴を
こぼしてばかり。ということで、再度ご家族から相談がありました。
この方も、深夜残業続き、土日の休みもないという状態で働いていた頃に
得ていた給与水準を当然のものと思い、残業があるとはいえ、労働時間が
一般的な水準に下がっても、以前と同じ給与を得たいという気持ちを強く
持っていらっしゃるのでした。
話をごく単純化しますと、特に中途採用の場合は、
顕在化している能力×時間=成果=組織への貢献度=給与 です。
新しい環境で能力がまだ充分発揮されていなければ、給与は下がります。
労働時間が減れば、給与は下がります。
忙しさや要求水準の高い仕事を避けて転職する場合には、給与水準は下がり
やすいと言えます。・・・が、過去に得ていた報酬や待遇(既得権)を
新しい環境でも得られて当然という発想からなかなか抜けられないものですね。
生活水準を落とすことにつながるので、受け入れがたいこともよくわかります。
残業が少なくて、のんびりした職場で、安定した会社で、給料は今と同じ
くらいという希望を持って、転職活動をされている方は、ご支援しながらも
難しいなぁと思わざるを得ません。(公務員志望の方も多いのですが、
実態は別として、あまり働かなくても高給だからという志望理由で公務員に
なる方が増えると、社会的には困るなぁというのが、率直な気持ちです。
余談でした。)
自分が選んだものが、残業の少なさや時間に追われない仕事、あるいは
成果を求めらずプレッシャーを感じない職場と言うことであれば、給与
水準への執着は手放さなければ、バランスが取れません。
先ほどの若者は、結局、今の待遇に納得し、愚痴をこぼすことを止めて、
じっくり仕事に取り組もうと、派遣社員から同じ会社の契約社員になりました。
ご本人は正社員として働くことを望んでおり、働きが認められれば、
3年後、5年後には、正社員になれる可能性もあると、私は信じています。
何よりも、ご自分らしく能力を発揮して楽しく働いていただければと
願っています。
今回タイトルを「キャリアダウンで幸せになる」としましたが、給与が
下がったり、仕事の内容が変わったりしても、自分らしく生き生きと働く
ことができ、毎日の生活が充実していれば、本当のところ、それは
「キャリアダウン」ではありません。
自分にとっての幸せとは何か、それを手に入れるために手放すものは何か、
もう一度、考えて、新しい職場に望む条件を整理してみてください。
きっと、転職活動もうまくゆくと思いますよ。
☆☆☆
次回は、3ヶ月目の悩み です。
このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように!
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関東甲信越地方も梅雨明けし、いよいよ夏本番! 就職活動中の方も、
そうでない方も、体調管理には気をつけて、充実した夏となりますように。
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