倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【倒産経営者が語る】久々のインフルにかかる

配信日：2017年01月20日

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こんにちは片桐です。


息子が高熱にだけど学校に行きたい。。。。
学校が楽しい、という事で行ってしまったのは
先週の事だが


私もめでたく久々のインフルにかかる


結構きつかった。


初日の夜だったか39度から40度ぐらいだったけど
起き上がれないトイレに行きたくても頭は分かっていても
動かない。


こんな感覚は久しぶりであまりにも熱が高くなると
意外と寝れない。

久々の高熱で頭が暑くなりすぎると寝れなかった


ちょっとの勉強になりましたが
やっぱりきついね。





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それではストーリー編で


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ここらで上司と部下の衝突が勃発


どの会社でも良くある事だとは思うが、結局上司に
器量がないと、下が反乱をおこすんだよね。


今まで自分が上司だったときは
基本は部下と常に一緒の立場で頑張ってきたので
反乱などはなかった。

だからその勢いで独立してしまったんだがそれでも
反乱はなかったかといえばそういう事でもなく


上司という立場と社長という立場はまたちがってきて
当然反乱もあり、部下が人を連れて辞めるなどの事も
多々あった



ただ上司というのは基本部下を動かすわけでそのためには
自分が動かなければ部下が動かないということなら
自分が動くしかない、どういう形であっても部下が動けば
そして成績を収めれば上司という職種は合格なんだと思う。


ただそこに


会社とプライベートをしっかりと分けるタイプは
ほとんど上司には向いてないだろう。


話は戻るが結局、指名した俺がダメだって事なんですが



下が上にかみついた


上はどうするのかと思えば


俺に助け舟


これはダメだ。


先ほどの話ではないが部下はプライベートと分けてもいいが
上司は基本常に仕事モードでなければダメだ


なぜなら

部下が仕事の事を聞いてきたときに
仕事の話ができなければいけないし
プライベートの事を聞いてきたときにはプライベートの
会話という形で相手のタイミングで分けることも
必要になる


だから上司と飲んで上司の話もいやいやでも
聞き続けるところにそういった理由もある



単純に社内での力があるから話を聞くって
事のほうがほとんどだけど



結局この騒動はどうなったかといえば
上司はいじけながらも自分の場所を守ろうと必死に
頑張る。


自分の場所を守るとは給料を守るだけの話だから
結局は意味がない


自分を守るだけの集団になったら会社は終わりだね


このころ

私は毎日ぶらぶらと遊ぶか植物を作るかもしくは
筋トレなど運動をするか、などなどの日々を送っていたが



久々に会社に行くと

部長から相談の嵐


相談の嵐というより結局は何も決められない
何も決められないから何も進まない


そして俺が来ないから何もしない


これじゃ高い金払っている意味がないよね

という事が続くが
ただ他の変わって上司がいるという事でもなく


デモ決定できない上司が必要かといわれれば
必要ない。



こんな状態が続いていました。


続く



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