インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【近況】自立型チームをつくるには？

配信日：2010年12月01日

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　　　　　　　　　ビジネス交換日記２０１０
　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年12月1日(103)　　　　　　　　　　　　　　　
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こんにちは！水曜日担当の山野です。

いよいよ12月です！2010年もラスト1ヶ月！

来年に向けてラストスパートを切りましょう！

今週はフリートークということで、私が最近考えたことを
エピソードとともにご紹介します。
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　◇近況　「人は何で動くのか？自立型のチームをつくる。」

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最近、中学・高校時代の同級生と久しぶりにゆっくり話をする
機会がありました。

高校は、電気電子や情報通信関連の高専（5年制）に通っていた
こともあり、当時の友人は、ほとんどが技術者として各界で
活躍しています。

久しぶりに会った友人も、国立大学の大学院博士課程に通いながら、
付属機関の研究所で働いているバリバリの技術者です。


そんな彼から、将来の仕事について相談を受ける形で話を聴きました。

・就職先としていくつか候補があり、迷っている。
・将来は技術者として起業も視野に入れている。

そんなことを考えているようでした。



その中で、印象的だった話題があります。

“現在の研究所内で、なかなか活躍してくれない人が多い。
　どういう対処をしていいのか分からない。”

といった、組織内のメンバーに関する話題です。

やはり、どこの世界でも対人関係は難しいようです。

これは私も他人事ではなく、独立起業してから現在までの約3年間、
経営者としてどんな対応をすればいいのか試行錯誤してきました。

相手の存在意義を見いだしてあげることが、モチベーション
アップにつながり、自発的な行動（仕事）に結びつくということを
実際の経験から学びました。

「相手のことを知る」行為なしには、何事もうまく進まないの
でしょうね。



『相手の立場に立って考える。』

『相手がどんな状態で、何に困っているのかを正確に把握する。』

『相手の本心を心から聴く。』


一見簡単そうで誰でも出来そうなことが意外と難しく、
出来ている人が少ないのではないかと思います。

もちろん私自身もです。


強引に指示して仕事をさせるのではなく、
自ら考え自ら行動するような自立型のチームで仕事ができたら、
全員がHappyになれるのではないでしょうか。

そんな事を改めて考えるきっかけになった、友人とのひとときでした。

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読者の皆さんからも、ご意見・ご感想をお待ちしております！

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山野 洋嗣

IT Senior managing director／Share house advisor

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◇ 編集後記

１２月ですね。最近、個人的に、年末と年度末がずれているのは
どうなんだろうと思い始めました。１年に２回も「もう終わって
しまう」とあわてることになるからです(笑）時間に追われない
生活をしていれば、そう思わなくても済むのでしょうね。

やはり、やりたい事ややるべき事がたくさんあるうちが華。
少しでも時間を追いかけて、充実感を楽しみます。



さて、次回は３日(金)発行。お楽しみに。

読者のみなさんからの質問、突っ込みもお待ちしています！
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