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【NextDream】興味のない業種・職種
配信日：2014年03月31日
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【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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２０代の若者が転職を成功させるための情報を中心に、転職成功につながる
考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、読書の一日。
ここ最近は（も）、
ハードなスケジュールが続いていたので、
休息も兼ねて一日、読書の日にしました。
ちなみに、
夜は１時間のウォーキング。
適度な運動をした翌日は、
体調がいつも以上に優れますねｗ
今日も、朝から
爽快な一日がスタートしています。
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＜本日のテーマ＞
【興味のない業種・職種】
興味のない業種・職種というのは
多かれ少なかれ誰にでもあるでしょう。
もちろん、私（松本）にもありました。
ちなみに、
私（松本）は大学を卒業した後、
リクルートグループに入社して
求人広告の企画営業という仕事に就きましたが、
最初から、
「人材ビジネス（人材業界）」や
「広告ビジネス（広告業界）」に
興味があったわけではありません。
むしろ、
興味はあまりありませんでした。（笑）
それでは、
なぜこの仕事に就いたのかというと、
もともとはあまり興味がなかったけれど
就職活動を進める中で、
実際にその会社（で働く人）に触れてみて
仕事の面白さや醍醐味を伺い、
「面白そう！」「自分もやってみたい！」
と思ったからなのです。
そして、
ここでポイントになるのは、
その業種や職種、
会社のことを知らない場合は、
「興味ナシ！」となることはあっても
「興味アリ！」にはならない、
ということ。
当たり前ですが、
人間は（よく）知らないものを判断する
（＝興味を持つ）ことができません。
で、
何をお伝えしたいのかと言うと、
転職活動を進めるにあたって、
業種や職種といった観点ではなく、
「転職後の人生を
どのようにしていきたいのか？」
という観点で
転職活動を進めてみてはどうでしょうか、
というお話（ご提案）なのです。
まさに、
私（松本）自身がそうだったのですが、
私は業種や職種といった観点で
転職活動を一切しませんでした。
そうではなくて、
「自分の転職後の人生を
どのようにしていきたいのか？」
という観点で（のみ）転職活動を進めたのです。
ですので、
実際に自分の選択肢（志望企業群）として
あがってきたのは、
業種もバラバラ、職種もバラバラ、
企業規模もバラバラ、勤務地もバラバラ、
給与もバラバラ、という
まったく統一感のないものでした。
とにかく統一感がまったく無かったので
周りからみれば
違和感や不可解な部分が
あったかも知れないのですが、（笑）
私（松本）自身の中には
そんなものは一切なく、
非常にスッキリとした、
明解な転職活動だったのです。
（もちろん、非常に気持ちよく
活動することができましたｗ）
言うまでも無く、
業種や職種から選ぶという
転職活動が悪いわけではないのですが、
このやり方の場合は、
出会っていたら興味を持っていただろう会社
（業種や職種）をスルーしてしまう可能性が
比較的高くなってしまいます。
ですので、
本日は、
「自分が生きたい人生」
「自分が創っていきたい人生」
からの逆算で
転職活動を進めてみるのも良いのでは、
ということを
（自分自身の経験も踏まえて）
お伝えした次第なのです。
ご参考になる部分がありましたら。
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
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─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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