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【NextDream】本当の安定とは何か？
配信日：2014年03月30日
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本メールマガジンは、「転職」によって自らを変化・進化させたいと考える
２０代の若者が転職を成功させるための情報を中心に、転職成功につながる
考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、髪を切りに美容室へ。
春らしく？スッキリ、サッパリした
髪型にして頂きました。（笑）
もう１０年間、
同じ美容師さんにお願いしています。
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＜本日のテーマ＞
【本当の安定とは何か？】
先日、
あるインターネット広告代理店の
社長さんのお話を伺う機会がありました。
ちなみに、この会社、
売上高は約６８０億円、
従業員は約１３００名ほどの
いわゆる大企業です。
そして、
そのお話の中で社長さんが仰ったこと、
それが
「自分に力が付くことが最大の安定」
です。
これは、ここ最近
皆さまへお伝えしてきたお話とも
関係が深いと思いましたので、
本日はこれをもとに
お話してみたいと思うのですが、
つまりはこういうこと。
一定以上の力が身に付けば、
・働く場所に困らなくなる
・働く場所を選べるようになる
・一つの会社に固執する
（しがみつく）必要がなくなる
・仕事（探し）に困らなくなる
・仕事を選べるようになる
・自分でビジネスを展開できるようになる
などということになり、
ご飯が食べられないことがなくなる
＝「人生が安定する」
ということです。
（非常にシンプルです）
逆に言えば、
一定以上の力を身に付けなければ
（身に付けるまでは）
人生が不安定なままである、
とも言えるでしょう。
もう少し具体的にお話すれば、
例えば、
２０代で一定以上の力を身に付ければ
３０代からの人生は安定したものにできるでしょうし、
一定以上の力をいつまでも身に付けなければ、
一生？不安定な人生になる可能性だって
否定できないということです。
ところが、世の中には、
「どこの組織に所属するかによって
安定or不安定が決まる」
という考え方があったりします。
もちろん、
どのような考え方があっても、
（そして、どのような考え方に賛同しても）
それ自体に良い悪いはありません。
ですが、
「ある組織に所属したら（人生が）安定する」
などという考え方は、現実的ではないし、
少なくとも私（松本）には、
希望的観測のようにしか思えないのです。
皆さまもご存知の通り、
「形あるものはいずれ壊れる」
というのは、
歴史が証明していること。
タイムリーなことで言えば、
「国家戦略特区」という
今の安倍政権が進める
新しい経済特別区域構想も
そのわかりやすい一例になるかと思います。
これは、地域を限定して
大胆な規制緩和や税制面の優遇で
民間投資を引き出し、
世界で一番ビジネスがしやすい
環境を創出するのが狙い
となっていますが、
これを進めることよって、
今まで守られてきた
ルールや仕組み、規制が
変更・消滅します。
そして、
ルールや仕組み、規制が変更・消滅する
ということは、
それに関係する企業や自治体も
大なり小なり影響を受けるということ。
そして、
このようなことが大昔から繰り返されて
今日の世の中（社会）に至っているわけで、
今後もこれは間違いなく
繰り返されていきます。
したがって、
このような事実から考えてみても
「組織が安定する」
などということはあり得ないのです。
もちろん、
変化のスパンというのは色々あって、
そのスパンが数十年という単位の場合には、
たまたま変化と変化の間にうまく収まる
＝安定する？
ということもあるのでしょう。
言うなれば、
戦後の高度経済成長期
（バブル崩壊まで？）が
そうだったのかも知れません。
しかし、
今の時代を見てみると、
今後、変化のスパンが数十年単位になる
ということは、
多くのケースにおいて
まず考えられません。
つまり、
極端に言えば、
これからの時代は、一生のうちで
ある一つの組織（企業）にしか属さないという人が
いなくなる可能性もあるのではないか？
と思われるほどです。
と、長々と書いてきましたが、
「本当の安定とは、
組織に求めても得られるものではなく、
自分に力を付けることによって得られるもの」
ということを、先日のお話で
私（松本）も改めて確認できましたが、
これは、転職においても
極めて重要な視点（考え方）です。
ですので、
ぜひ、皆さまにも
本日のお話を念頭に
（本当の安定を求めて）
転職活動を進めていかれることを
オススメします。
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〜 今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 〜
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【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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