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【NextDream】若いうちに自立できる会社
配信日：2014年03月28日
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本メールマガジンは、「転職」によって自らを変化・進化させたいと考える
２０代の若者が転職を成功させるための情報を中心に、転職成功につながる
考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、リクルート時代の先輩・後輩と食事。
その席で、
「リクルート時代にお世話になった
ある方（先輩）が
今度、大阪で民間人校長になられる」
という話を聞きました。
実は、この方、
私が大学時代、この会社を受けたときの
一次面接の面接官で、
私が内定者となった後は
食事に連れて行ってくれたり、
リクルートでの仕事のことについて
色々と教えてくれたりするなど、
当時は大変お世話になったのです。
いつも言っていることではありますが、
自分がお世話になった方が
頑張っておられる
ということを耳にすると、
私ももっともっと頑張ろう
という気持ちになってくるものです。
私も、引き続き、
頑張っていきたいと思います。
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＜本日のテーマ＞
【若いうちに自立できる会社】
単刀直入ですが、
若いうちに自立できる会社を
選ぶことは重要です。
なぜなら、
自立するのが早ければ早いほど、
労働市場における価値も
早期に高められるため、
その後の人生の選択肢も広げられるし、
リスク回避にもつなげられるからです。
もちろん、
ここで言う「自立」とは
「独立（起業）」のことではありません。
例えば、
自分で物事を判断したり、
自分で物事の責任を担ったり、
自分が中心となって
物事を動かしたりすること
なども立派な自立です。
つまり、例えば
最終判断は他人任せ（他人依存）、
責任は他人（周り）に取ってもらう、
他人が中心となって動かす物事に乗っかる（だけ）、
などということばかりを重ねていても
自立はなかなか難しい、
ということ。
また、
言うまでもなく、
自立するためには、本人の心構えや意志、
仕事に対するスタンス、覚悟なども重要ですが、
それと同様に「環境」もかなり重要なのです。
あえて言うまでもありませんが、
実際のところ
世の中には、自立につながること
（＝自分で物事を判断したり、
自分で物事の責任を担ったり、
自分が中心となって物事を動かしたりすること）
がしやすい企業とそうでない企業があります。
これは、
その企業にある文化や価値観などが
少なからず影響しているわけですが、
これらが（急に）（大きく）
変化することはまずないため、
企業選びの段階において、
「自立につながること」
ができる企業を選ぶことが
重要だったりするのです。
ちなみに、
私は社会に出て
ちょうど１０年になりますが、
１０年も経てば
みんな本当にいろいろです。
（当たり前ですが）
もちろん、
どのような環境で
どのような働き方をするのかは
人それぞれの選択によるわけですが、
それぞれが身を置いてきた環境に
小さからぬ影響を受けながら
（本人にその認識があるかないかは別として）
みんな、それぞれの状態に
仕上がってきていると感じます。
いずれにしても、
変化のスピードが速く激しい
不確実性の高い今の時代においては、
いつ何が起こってもおかしくありませんし、
「常在戦場」と言っても過言ではありません。
だからこそ、
若いうちに自立できる会社を
選ぶことが重要になるのです。
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〜 今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 〜
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〜「転職」によって自らを進化させたいあなたに〜
【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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