インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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インタリスト流　★　顔のみえる職務経歴書　　「退職理由が説明できない」

配信日：2009年05月20日

　インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年5月20日号【60】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　桜が温暖化や人の暮らしの影響を受けて危機に面しているとの話しを
　　耳にしました。桜が大好きな私には、ショッキングな事実です。将来、
　　花見が過去の伝説になってしまうのでしょうか。そうならないために、
　　今できることをしたいと思います。


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　◆　退職理由を説明できない時はどうする？　◆　　
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　　転職理由がうまく説明できないとおっしゃる方は、転職回数が多い方などに
　　結構いらっしゃいます。
　　
　　なぜ、うまく説明できないかといえば、自分でもふがいない理由で
　　会社を辞めてしまったことを内心よくわかっているからなのでしょう。

　　
　　就職情報誌や就職サイトを見ると、退職理由は前向きに説明しようと
　　書いてありますので、後ろ向きな理由をどう前向きに取り繕うか、
　　苦労しているというわけです。


　　言いづらい退職理由としては、たとえば、

　　・人間関係がうまくいかなかった
　　・上司と意見が合わなかった　　
　　・会社の経営方針に納得できなかった　など。

　　このような理由は、協調性がない、わがままだなどと思われないか、
　　自分のコミュニケーション能力が足りないと思われないか、あるいは
　　会社の悪口を言っているようで言えない、と気が引けてしまいがち。

　　他には、

　　・家庭の事情で転勤に応じられなかった
　　・やりたい仕事をやらせてもらえなかった　とか。

　　自分が悪いわけじゃないんですよ、と口では言いながら、
　　人のせいにしていることに後ろめたそうなご様子がありあり。
　　こちらもお伺いしながら、何だか言い訳がましいなぁと感じています。
　　家庭の事情や会社の無理解も、辞めるための口実に使っているなら、
　　言いづらいわけですね。

　　
　　
　　退職理由をうまく説明できないという方へ、私は次の２つのうち、
　　どちらかをお勧めしています。　　

　　１．ありのままに言う
　　２．退職・転職から学んだことを言う


　　たとえば、家庭の事情が（他の事情でも）、言い訳でも何でもなく、
　　本当の理由なら、そのように伝えればわかってもらえるでしょう。
　　家庭の事情を理由にして辞めるような人は採用しないという考え方の
　　会社は、そもそも価値観が合わないわけですから、入社しない方が
　　よいのです。

　　それから、家庭の事情が表向きで、本当の理由は他にあるけれど、
　　言いづらい場合。取り繕った説明は説得力に欠けます。
　　まず、自分自身が本当の理由と向き合って、そのとき、どのような
　　行動を取ればよかったのかを考えてみます。

　　そして、今度同じような状況になったときは、辞めないという
　　選択肢を選べる自信が持てれば、もう大丈夫です。
　　
　　退職したときの状況、その時学んだこと、これからどうしたいかを
　　話せば、充分前向きになるはずです。　


　　退職理由は採用側にとっては気になること。質問して当たり前です。
　　闇雲に応募したり、自分を採用しない企業を責めたりする前に、
　　退職理由を聞かれたく自分が、何から逃げているのか、しっかり考えて、
　　そこをクリアしないと前に進めません。


　　転職活動は、自分を見つめ直すよい機会です。
　　退職というできごとを通じてどう成長したかは、アピールポイントですよ！
　　

　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　　次回は、転職回数が多い、経験不足、スキルが劣る三重苦を克服したいに
　　ついてです。

　　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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