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がんばれ社長！号外PR版　10/07/07「あなたの部下はなぜ仕事ができないのか？」

配信日：2010年07月07日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　10/7/7 購読者:32,268名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■　「あなたの部下はなぜ仕事ができないのか？」
■■■　　　★広告主：株式会社ソリューション
■■■　　　　　　http://www.solution-hr.com/
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●私は三英傑（信長、秀吉、家康）が生まれ育った尾張と三河で仕事
をしてきたが、地元での英傑人気はきれいに三等分しているようだ。
若い人やサラリーマンには華やかな信長や秀吉が人気だが、経営者に
人気なのは15代、260年もの永きにわたって時代を築いた徳川家康であ
る。

●部下（光秀）に討たれた信長、最後まで後継者問題に苦しんだ秀吉
を教訓とした家康のしたたかさを私たちも学ぶべきだろう。

●平成の今日もなお経営者の多くが世継ぎ問題に悩んでいる。社員や
幹部が伸びない、後継者が育たない、だから業績の壁を乗り越えられ
ないという会社が実に多い。

●なぜそうなるのか？

社長が無策だからそうなる場合もあるが、「社長が有能だからそうな
る」と説くのはソリューションの小西社長。

あなたの会社の壁をぶち破るためにも、こちらのハンドブックを入手
するか、セミナー受講を検討しよう。

まずはご一読あれ！　↓　　↓　　↓


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あなたに“５人以上の部下”がいる、あるいは、部下に対しもっと成長して
ほしい、と感じておられるのであれば、続きをお読みください。


今年おこなわれた調査によると、半数の企業経営者が、
「企業の存続が危ういほど後継者がいない」と回答しています。

同じ調査では、今、取り組みたいこととして、中小企業の経営者の
半数が“部下育成”をあげており、人材育成の価値は、十分理解されている
ものの、上手くいっている企業は、ほんの一握りです。

気分を悪くしないでいただきたいのですが、あなたも
「こんなにがんばって指導しているのに、なんでこんなこともできないんだ」
と部下に不満を感じずにはいられない不幸な上司の一人でしょう。

正直に告白すると、かつての私がそうでした。

実は、部下育成に課題や矛盾を感じるのは、あなたに限ったことではなく、
人としてごく自然な成り行きです。
人は、周りより優位に立ちたいという「生存の欲求」を持っている生き物です。
この欲求は、“仕事ができる人”ほど強く、経営者なら必然の欲求です。
そして、特別な工夫を凝らさない限り、皮肉なことですが、
あなたの生存の欲求が、あなたの部下の成長を妨げてしまうのです。


役員や幹部がいるのに、なぜか社長一人が忙しく走り回っている。
あなたの会社は、そんな「ナベブタ型経営」になっていないでしょうか？

もしそうであれば、経営者である【あなたが、頑張れば、頑張るほど】
部下は、あなたの“御用聞きセールスマン”になり、
あなたがいなければ、何をしてよいか分からず、あなたの業務は増える一方。
にもかかわらず、目をかけていた部下は、やる気を失い離職するといった、
負のスパイラルに入ります。
まさに、かつての私のように・・・・

会社を船にたとえるならば、
船長（経営者）の仕事は、【オールを漕ぐことではない】のです。


株式会社ソリューションには、多くの経営者様から、
「部下育成」についてのご相談が寄せられますが、
そんな時、私からまずお伝えするのは、次の２点です。

●部下に任せられる仕事は、全部任せてしまうこと
●その上で、部下の“やる気”を最大限引き出す工夫をすること


ある会社の社長は、とてもマジメで、熱心で、誠実な方で、
こまごまとした仕事を自ら率先してこなされていました。
それ自体は良いのですが、社長がやるべきでないことまで、
ついやってしまうわけです。
例えば、“会社の前の自動販売機からのお金の回収”。

「社長、その仕事は今すぐやめて、部下に任せるべきですよ」
私は即座に言いました。
「でも小西さん、こんな作業にかかる時間は、本当にわずかなものですよ」
こう反論する社長に、私は続けてこんな風に話します。
「違うんです社長。たとえわずかな時間でも、社長としてやるべきことは、
他にいくらでもあります。
そのために、部下に任せられる仕事は【全部】任せてしまうべきです」

「でも小西さん、誰に、何を、どう任せたら、いいのでしょうか？」


そんな、多くの仕事に取り組み、部下を背中で引っぱっている
あなたのために、今なら、

『“売上げの壁”をこえる！経営者のための経営革新ハンドブック』
http://www.solution-hr.com/
を期間限定で【無料】で進呈中です。


本を読むのは苦手という方は・・・有料となってしまいますが、
小冊子の内容についての経営セミナーもご用意しました。
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/kakushin/10oku/


「部下に任しきれば会社は上手くいく！」を実感してください。


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