インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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インタリスト流　★　仕事をしながら自信をつける法

配信日：2010年06月30日

インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2010年6月30日【114】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　今年の半分が終わりますね。区切りの良い日には、ふと立ち止まる感じに
　なります。さて、今年の夏はどんな夏になるのでしょうか？
　

　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　 　◆　仕事をしながら自信をつける法　◆　

　　　　いざ転職というときにあわてない、日々の仕事の仕方とは？　

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　インタリスト(弊社)には、さまざまご経歴の方が、職務経歴書のアドバイス
　や作成代行のサービスを利用しにいらっしゃいます。

　本当に同じ年齢の方でも、仕事の経験はこれだけ違うのかということを
　改めて実感しています。

　公的機関でも、以前は３０歳まで、３４歳までだった「若年者」の定義を
　３９歳まで拡大して、支援していますが、十分な経験を積めないままに
　年齢を重ねた方もいらっしゃれば、３９歳ともなれば、社長の片腕であったり、
　大きな組織や事業を任されて活躍している方もいらっしゃいます。

　中には、こんなに実績を上げてきたのに、一体何が不安でこうも自信がない
　のかと思うような方もいらっしゃいます。一方で、正直なところあまり
　アピールできるご経験がないにもかかわらず、自信満々でインパクトのある
　表現をしたいとおっしゃる方もいらっしゃいます。

　共通しているのは、ご自身の経験を整理できていない、ということですね。
　お話をうかがうと、経験や能力がばらばらに出てきて、「人材像」がない
　状態の方がほとんど、というより100％です。転職活動にあたって、ご不安
　のある方が相談にいらっしゃいますので、当然といえば当然ですね。

　
　私自身、初めての転職の時には、職務経歴書を書きあぐねてしまいました。
　何をやってきたか、どういう実績を上げたかを忘れているのは論外としても、
　それらは、単なる「できごと」としてしか思い出せないので、自分をどの
　ような人材として、何をアピールすればいいのか、雲をつかむような感じに
　なったことを覚えています。

　なぜ、そうなってしまったか、今思えが、多くの方も共通していると
　思いますが、「担当業務をこなす」という意識で仕事をしていたからなのです。
　目標達成や成果を意識していたといっても、あくまでも業績です。私自身、
　どのような仕事を任されたいかは考えていましたが、どのような人材に
　なりたいかは、考えていませんでした。

　また、若い方には成長したいとおっしゃる方も多いのですが、成長したいと
　いうより、育ててほしいというのが本当のところのように感じます。

　すでにお気づきになった方もいらっしゃるかもしれません。
　「こなす」のは仕事を作業にしてしまっています。
　そして、「任されたい」も「育ててほしい」も受け身の発想だということですね。

　どんなに高度なことでも「作業」に対して自信は持てませんよね？
　「受け身」なだけでは、自信を持ってやってきたことを説明できませんよね？


　●　そこで、今日のポイントです。
　いざ転職というときに、自信を持って自分のやってきたことや能力を
　アピールできるようになるための仕事術。

　１．仕事を作業としてこなすのではなく、自分がなにをやっているのか
　　　目的を意識して、やり方にも工夫の余地がないか考えながらやる。

　　　これが、マンネリになると、そのレベルでストップということです。

　２．大きな仕事の前後、一定期間(半年、１年）の前後で、自分の成長度を
　　　確認する。

　　　仕事を通じて、どのような新しいスキルや行動様式を獲得したかを
　　　言葉(文章)にして確認しておきます。残念ながら、何も得ていないと
　　　いうことがあれば、それは仕事を作業として流していたのかもしれま
　　　せんね。

　３．すでに、１も２もやっているという方は、新たに獲得した能力を統合
　　　することによって、どんな仕事に責任を持てるか、その可能性をイメ
　　　ージしてみましょう。自分が活躍しているイメージがわけばＯＫです。

　　　イメージしきれないときは、まだ、能力や経験をばらばらにしか
　　　捉えられていないという状態です。しばらく考えを深める時間が
　　　必要かもしれません。

　　　お風呂に入りながら、あるいはトイレの中で、短い時間でもゆっくり
　　　できることがあれば、考えてみてください。


　さて、インタリストのお客様のことです。職務経歴書の作成代行サービスの
　場合、まず直接お会いしてご経歴を伺った後で、職務経歴書を仕上げるために
　メールや電話で何度かやりとりさせていただくことが一般的です。

　実は、この過程がとても効果があると感じています。最初は、ぱっとしない
　（失礼！）ご経歴だと思っていた方でも、ご自分の中で経験を再構成できた
　ところで、表現に力が出てきます。

　このプロセスは少し手間なのですが、効果絶大です。ここを面倒に思われる
　お客様の場合、表面的なやりとりに終始して、一応職務経歴書は完成する
　ものの、求職活動ではご苦労なさっているようですね。

　私としてもお役にたてればうれしいし、それほどでもなければ残念です。
　一体結果を分けているものは何か(おそらくご本人の能力×こちらからの
　働きかけ)、ご支援の仕方によって一人でも多くのお客さまに大きな効果を
　実感していただくことはできないか、考えているところです。


　話が少し脱線しました。
　そういうわけですから、仕事を作業として流してしまわず、まずはやって
　いることを意識すること、自分の成長を確認すること、それを新しい自分に
　統合すること、この３つのステップを日常のなかに組み込んでみてください。

　いざというときに、あわてないですみますよ。
　
　
　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　『「若者はかわいそう」論のウソ』を読んで　です。
　話題の新書ですね。

　では、また来週。


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