インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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志望動機として「学べるから」はあり？

配信日：2009年07月29日

インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2009年7月29日号【70】
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　　こんにちは。
　　インタリストの山川です。　

　　近年、夏になると、日本の気候が変化していることを強く感じるように
　　なりました。今年も既に西日本で雨の被害が大きくなっており、胸が痛み
　　ます。また、群馬では竜巻が発生しました。今後、天変地異が増えるの
　　でしょうか。心配です。
　　


　　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　 　　◆　志望動機として「学べるから」はあり？　◆　　
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　　退職理由や志望動機として、今の（前の）会社では、学べることがない、
　　自分が成長できない、ということをおっしゃる方は、多いと感じます。

　　人間関係、給与や残業時間・休暇という労働条件への不満に次いで多く、
　　やりたいことができないという不満と同じくらいというのが、ご相談を
　　受けながら、私が感じていることです。



　　まだまだ学ぶことがたくさんある、という謙虚さから発する場合もあれば、
　　貪欲に多くのことを吸収したいという向上心の現われであることもあるで
　　しょう。日常会話の中では、プラスに評価される可能性もある「御社では
　　学べることが多いと思う。」というセリフは、企業にどのように受け取ら
　　れているでしょうか？

　　本音を言えば、「会社は学校じゃないんだぜ。給料分は仕事をしてくれよ。」
　　といったところでしょうか。従って、学べないという退職理由、学びたいと
　　いう志望動機は、ＮＧです。



　　謙虚さは自信のなさとも取られかねないということを意識しておきましょう。
　　また、向上心をアピールしたい時は、自ら主体的に取り組んだエピソードを
　　話せるように準備しておきましょう。
　　
　　研修制度が充実しているかどうかを面接で確認する場合も、自分が学び
　　たいからではなく、早く成果を上げて会社に貢献したいからであることを
　　印象付けるような話し方をしたいですね。



　　学ばせてほしいほしいという待ちの姿勢では、成長することができず、
　　自分のできることをこつこつとし続ける、あるいは成果を出すために
　　苦労したり、工夫したりする、それが気づかないうちに成長につながって
　　いる、会社とは、逆説的で不思議な場所ですね。


　　会社は学びたい人よりも成果を上げてくれる人を欲しがっています。
　　あなたの退職理由、志望動機は、大丈夫ですか？
　　
　　

　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　　次回は、やりたいことが曖昧だから応募先が決められない？　です。


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