速効！成功の就職術

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最強の志望動機

配信日：2009年06月29日

第１１号 2009/6/29 -------------------------------------------

知られざる就職術の秘密を公開 〓 速効！成功の就職術 〓

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成功の就職術 【転職理由について】
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私はあまり転職をお勧めしませんが、
転職するときの退職理由と志望動機について考えてみたいと思います。


面接のときに必ず問われるのが、これまで会社を辞めたときの退職理由です。
転職の動機と合わせて、転職理由として聞かれることもあります。

その答えが面接者の納得いくものであればいいのですが、
そこで詰まると面接は苦しくなります。

ここの合理性はとても大事です。
不合理な理由で転職していると、定着が難しいと見られます。
考え方に問題があるのではないかと。


では合理的な理由とは何か？

会社の倒産、リストラ、スカウト、キャリアアップなどですが、
自己都合での転職は相手を納得させる明快な理由が必要です。

ところで、在職中の転職活動で、最も強い転職理由は何だと思いますか？

在職中で、しかも重職にあったり、バリバリの人であるほど、
会社を辞める理由が難しいのです。


なぜならば、それは「無責任」と背中合わせなので、
筋の通った理由が必要だからです。

もちろん、退職するときは「円満退社」でなければなりません。

それと迷いは禁物です。
迷って面接に臨むと、まず合格できません。


それで、もっともらしい転職理由を考えるのですが、
「無責任」でなく相手を納得させる理由を事前にはっきり決めておかないと、
面接では負けます。

適切な返答はとっさには出てきません。


また、面接で現職の不満を言うのはタブーです。
これはもう論外です。


それから、「あなたがいなくなると会社が困るのではないですか？」
という意地悪な質問もあります。

あなたの責任感を試されます。

同時にあなたが軽率でないかも見られています。
あなたの決意と本気度を見られています。


さあ、どうするか？


あなたが本気であるならば、格好つける必要はありません。

適切な対応は、特別な理由を用意するのではなく、
「どうしても御社のお世話になりたい」です。

もちろん、志望動機は明らかにしておかなければなりません。

現職に対する責任感は捨てましょう。
決断しているのならば、ここは非情になってください。

自分がいないと会社が困るのではというのは、
美しいかも知れませんが、それは「うぬぼれ」であり「おごり」です。

相手はこの質問で「本気度」を見ています。「覚悟」を見ています。

もっともらしい理由ではなく、自分がこういう理由でこうしたいと、
自分の為に決断したことを本気で伝えます。

こっちの方がいいとの比較論ではなく、
「こういう動機で御社のお世話になりたいと強く希望している」と
本気で訴えましょう。


百万言の美辞麗句よりも、
熱意と誠実の一言が相手を納得させます。




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