インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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【303】楽観と悲観。長く働き続けるために有利なのはどっち？

配信日：2018年03月08日

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こんにちは。
キャリアコンサルタントの山川です。

今日の東京は雨。気温はぐっと下がっています。
日ごとの寒暖の差が大きくなってきました。
2週間もすれば、春分の日。
春も間近ですね。


さて、
このメルマガでは、企業から選ばれるため
の職務経歴書ではなく、企業を選ぶための
職務経歴書の書き方をご案内します。

しっかり準備して、転職を成功させたい
方にはお役に立てる内容となっています。
また自分らしく充実した働き方のヒント
にもなればうれしく思います。

メルマガがご不用になった際には、
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2017年3月8日のテーマは、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ 楽観と悲観なら、どちらが有利？
━━━━━━━━━━━━━━━━━

前回(302号)では、

◎ 自分軸３点セット「興味・関心、
　能力、価値観」の中でも価値観は
　明確に自覚することは意外と難しい。

◎ ミドル、シニア世代ともなれば、
　独自の人間観、人生観、世界観を
　言葉にして再確認してみましょう。
　それにより自分軸を確立できます。

などについて、お伝えしました。

☆

たとえば、人間観。
人間は本来怠け者であるという考え方は
悲観的。人間は本来主体的であるという
考え方は楽観的であると言ってもよい
でしょう。

組織を管理するうえで、前者はＸ理論、
後者はＹ理論と言われています。
あなたは、どちら派でしょうか。

どちらの立場を取るかによって、
職場での対人関係の持ち方が
変わってきますよね。

Ｘ理論・Ｙ理論を一例として挙げましたが、
価値観は、状況への反応の仕方を規定します。
同じ状況におかれても、人によって行動の
仕方や結果が違ってくるのは、
価値観の違いがひとつの要因と考えられます。

ちなみに、楽観は幸せの４因子の１つ。
苦境を切り抜けるためには、未来への希望や
自分や周囲の人への信頼が重要であるとも
言われています。

これから、どのように働いていくのか、
世界に先んじて超高齢社会となった日本で、
シニアが活躍するステージは、
これから発展することが期待されます。

まだ先例が少ない中、不安を感じる場面に
直面することもでてくるでしょう。
希望や信頼を失わないために、自分の支えと
なる価値観をしっかり確立しておきたいものです。

　　　　　　☆☆☆

最後まで読んでくださいまして
ありがとうございました。

次回は、来週木曜日
「トラリーマンってご存知ですか？」

というテーマでお送りします。

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