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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【がんばれ建設】NO1061【建設人事】「今どきの若者意識とは」
配信日：2018年03月07日
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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年3月7日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「「協調性」「忍耐力」「責任感」が高い」
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では本日のメインコンテンツです。
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「今どきの若者意識とは」
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若い部下を持った方から
「今どきの若者の気持ちがわからない」
とよく聞きます。
「今どきの若者」の特徴を調査した報告を入手しましたので
ご紹介します。
●「今どきの若者」の好ましい点
・素直でまじめ
・教えたことにはまじめに取り組むので、指導次第で成長する
・チームワークがよい
・長く勤務する気持ちが強い
個人で成果をあげるよりも、チームを組んで成果を
高めることを求めます。
協調性が高いといえるでしょう。
また個人の昇格よりも、職場の人間関係重視します。
景気に関係なく、若い人たちは年々、長期の勤務を
希望する傾向があります。
未熟で時間がかかりますが、教育投資が回収できる可能性が高い
ようです。
そのため、2005年以降は離職率は低下傾向が続いています。
●「今どきの若者」の懸念する点
・おとなしい
・積極性・競争意識が低い
・打たれ弱い
・集中力が低くなりやすい
・1つのことに没頭しない
叱られると弱く、競争意識が低い傾向があります。
また指示待ちといった傾向が懸念されます。
この点が企業としてもっとも心配な点です。
チームワークで仕事ができることは長所ですが
反面、積極性に欠けます。
「協調性」「忍耐力」「責任感」といったチームプレイに
必要な能力は自信があるのですが、「積極性」「創造力」が低く、
消極的な傾向が懸念されます。
●「今どきの若者」の育った時代背景
平均寿命が高くなり、周りに年齢が高い人が増えています。
そのため、現代の若者は子ども扱いされやすい環境
に育ったといえるでしょう。
また、2008年リーマンショック、2011年東日本大震災、
2016年熊本地震の大災害を経験しています。
そして、好況、好景気を経験していません。
そのため、なんとなく不安感があるため
積極性に欠けるのかもしれません。
そしてなんといっても今の学生はスマホ世代です。
ゲーム、SNS、メールなどが物心ついたころから
スマホが身の回りにありました。
手のひらの中に世界があるイメージが強いのでしょう。
学校は2002年4月より完全週休2日制になりました。
2002年に小学校1年生（6歳）だった人は、
現在22歳になっています。
そのため、今年新卒で入社する人は
土曜日に学校に行ったことがありません。
会社に入っていきなり土曜日に仕事だと
かなりショックを感じるのはやむを得ないでしょう。
これらの好ましい点、懸念される点
そして育った時代は意見をまずは先輩、上司が
知ることが大切です。
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【発行】ハタ コンサルタント株式会社 代表取締役 降籏 達生
【所在地】愛知県名古屋市中村区名駅4-2-28 名古屋第2埼玉ビル
【東京支店】東京都中央区銀座七丁目15番8号 タウンハイツ銀座406
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【ホームページ】http://www.hata-web.com/
【作者に直接メールする】furuhata@hata-web.com
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