がんばれ社長！今日のポイント

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18/01/22がんばれ社長！今日のポイント　「廃業率と開業率」

配信日：2018年01月22日

18/1/22がんばれ社長！今日のポイント　「廃業率と開業率」
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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』（従来版）
　
　　作者：　武沢 信行 　2018年1月22日号　VOL.4242　購読者:23,423名

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『廃業率と開業率』


●昭和22年から昭和24年の戦後ベビーブームの時代に生まれた人たち
を「団塊の世代」という。
彼らが70歳を超え、現役経営者を引退する時期が始まっていることか
ら日本経済新聞が昨秋「大廃業時代の到来！？」というセンセーショ
ナルな見出しで報じた。

●社長の平均引退年齢は70歳。私の周囲でもそれに近い会社がたくさ
んあるが、幸いすべて後継者が決まっているか、すでに承継済みであ
る。
本当に困っているのは、社長が60代以上でありながら、未だに後継者
が決まっていない会社。中には、腹をくくって「俺一代で廃業する」
と宣言しているところもあるが、半数以上の会社は「未定」なのだそ
うだ。「未定」とは、状況次第では継承するが適任者が現れなければ
「廃業」せざるを得ない、という意味である。
時間切れによる半強制的な「廃業」は避けたい気持ちもあるが、私は、
それも仕方ない（信長流にいえば「是非もない」）と思っている。

●「倒産は資本主義の最高の制度である。手形を不渡りにしたら倒産
し、社員は失業する。そうならないように必死にがんばるし、もしそ
うなればまたやり直しができるシステムでもある」
長谷川慶太郎氏の言葉である。

●倒産・廃業しないように精一杯がんばるわけだが、イザそうなって
しまったら、それを教訓にして再度がんばれば良いだけのことだ。
自然界も経済界も適者生存が原理。夢があって将来性があるところに
は若い人が集まり存続する。将来性が感じられないところは人が集ま
らず、社会から淘汰されていく。企業は適者生存で構わない。

●会社が倒産することや廃業することが問題なのではない。
大いにそうなればよい。それを上回る数の会社が新たに生まれればよ
いのだ。つまり多産多死型の経営環境にシフトしていく必要がある。
そういう点で注目すべきは「起業率」ではないだろうか。

●挑戦者が夢と同時にリスクも背負って会社を立ちあげ、生き残りを
かけて懸命になることほど喜ばしいことはない。
ベンチャーと言えば20代の若者の専売特許だが、若者だけでなく高齢
者のベンチャーも増え、日本全体の起業率が高まることが大切だ。
女性やシニアの起業率向上も期待されている。特にシニアは年金で余
生を過ごせる時代ではなくなり、年金不足をビジネスで補う必要があ
る。
東京商工リサーチによれば、6年連続で前年を上回る会社設立があった
という。つまり日本は良い方向に新陳代謝が進んでいるわけだが、ま
だまだ世界に比べると起業率が低いというのが問題だ。


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【編集後記】

◆ひと仕事終えた気の緩みでしょうか、週末に風邪をひいてしまいました。


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