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「雇用形態はどうでもいい」という時代が来る

配信日：2017年10月21日

こんにちは。中田です。
いつもありがとうございます。

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■「雇用形態はどうでもいい」という時代が来る

うちの会社は「変わった会社」だとよく言われますけど、
何にも囚われていないだけなんですよね。

例えば、雇用関係。
ここにもまったくこだわりがありません。

1つの事業を作り上げるには
色んな人のエネルギーを1点に集結させる必要があります。

事業に携わる人たちというのは
正社員の人だったり、バイトの人だったり、
外注先のフリーランスや企業だったりで構成されているわけです。

ただ、その関係性は
ぶっちゃけどうでもいいんですよね。
線引するのも無意味だと考えています。

デザインプラスだったら、
法的には「雇用」しているんですけど、
”正社員"もいないし、"アルバイト"もいません。
事業に携わってくれる仲間がいる。
ただそれだけの認識です。

そもそも「正社員」は法律用語ではないんですよね。

わりと知らない人が多いんですけど、
正社員の定義は存在しないのです。
正規雇用、非正規雇用の定義も明確にはありません。

正社員というと、1日8時間働いて、休日は週2日あって
社会保険も入れて、福利厚生も充実していて、
簡単にクビを切られないなどというイメージがあるかと思います。

でも、それは単なる便宜上で作られたイメージで、
旧時代の企業が管理しやすいように作られた言葉であり、慣習なのです。
今、発展途上国で起こっていることはまさにそうした慣習の形成です。

だから本当は、時給制の正社員がいたっていいし、
週休1日だっていいし、1日3時間労働でもいい。
（労働法は守る必要があります）

そもそも「アルバイト」も社会保険や雇用保険も加入する義務があるし、
法的には、正社員と同じ労働法が適用されます。

社員・バイトといった形式で分けることは
事業を作り上げる意味で捉えれば、何の意味もないわけです。

もし線引をするなら、
事業に深くコミットしている人かどうかというところです。

正社員でも事業に深くコミットしていない人はいるし、
外部のフリーランスでも情熱を持って力を貸してくれる人はいる。

本人が携わる事業にどういう思いを抱いているかというところが
重要になってくるわけです。

事業を主体にしてメンバーは構成されていくわけです。
つまり、誰が何を担って、価値を生み出すのかといった
役割中心の分け方ですね。

だから、これから遠くない未来、
経営者と労働者の垣根もなくなっていくだろうし、
事業単位でメンバーが集ったり解散したりといったことになるのではないかと思います。

「正社員だから安定」なんてのは幻想だし、本当は最初からなかったのです。
たまたま日本が経済的に好調だった時期が続いたから、
その幻想を本物のように見えていただけです。

なぜ、こんな話をしたかというと、
いいモノを作るためには、そういう分類は取っ払った方がいいと思うからです。

何より大切なのは、事業であり、
そこに携わる人達の思いなんですね。
雇用形態なんてまったく関係ないのです。

法人組織というのは中で事業を作るための
単なるハコなわけです。

お金目的で寄ってくる人を慈善事業で食わせる為のハコではなく、
事業を完成させる為のハコです。

1つの芸術作品を作るかのごとく、
情熱をもった人たちが集まって活躍するためのステージだというわけです。


それではまた。


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