インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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経歴の中身と表現力が一致しているか確認しましょう

配信日：2011年01月12日

インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 　2011年1月12日【141】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　寒に入って、いよいよ寒くなってきました。昨年、ドアや窓に目張りを
　したせいか、猫が１匹増えたせいか、うちの中ではそれほど寒さを感じ
　ないで過ごせています。

　今年も新型インフルエンザのニュースが聞こえるようになりました。
　風邪などお召しになりませんように、どうぞ暖かくしてお過ごしください。
　


　さて、今日のテーマは、　　

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　　　　　　　　　　 　◆　中身と表現力　◆　

　　　表現力は助けを求められますが、中身は自分で充実させるしかない　　　　　　　

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　＜今日のクエスチョン＞

　　あなたはどちらのタイプですか？

　　◎　職場で、理解されずにもどかしく思うことが多いですか？
　　◎　仕事を手に入れても、失望されることが多いですか？


　＜本文＞

　納得できる職務経歴書に仕上がらないという方には、２通りのタイプ
　があるように思います。

　１つは、表現すべき実績やエピソードが不十分な方。
　もう１タイプは、実績やエピソードはあるけれど、表現力が乏しい方。


　たとえば、タイプ１の方の例として、
　膨大な（20〜30枚もあったでしょうか）経歴の振り返りシートを持参して
　職務経歴書の作成を依頼された方がいらっしゃいました。

　どちらかでセミナーを受講し、丁寧に一生懸命、経歴の棚卸しをされたの
　でしょう。

　残念ながら、量の多さは、質の高さとは必ずしも相関していません。
　職務経歴書２枚の中には、アピール度の高い実績やエピソードを残して
　いくわけですから、量が減ったことによって、その方の仕事ぶりが
　あぶりだされた形になりました。

　
　一方、丁寧にお話を伺って行くと、素晴らしい実績を上げていらっしゃる
　にも関わらず、ご持参の職務経歴書では、その良さがあまり伝わってこない
　方もいらっしゃいます。もったいないことです。

　何をどう伝えていいのか、言葉にすることがあまり得意ではない方の場合、
　転職活動が思うように進まず、ご自分でもどかしくも悔しい思いをされる
　こともあるでしょう。

　このような方は、職場でも、話を聞こうとしてくれる上司や強みをしっかり
　理解して仕事を任せてくれる上司に恵まれれば、力を発揮できるものの、
　そうでない場合には、自分をアピールしていくことが苦手なのではないかと
　想像できます。

　
　仕事の実績を適切に表現できるのが望ましいことですが、自分が納得できる
　職務経歴書を書くことは、実際にはなかなか難しいことですよね。

　いずれのタイプの方も、人材会社やキャリコンサルタントに相談して、
　客観的に見てもらうことが、転職活動を進めていく上で有効な方法です。

　力があるにもかかわらずアピールすることが苦手な方は、話をよく聞いて
　くれる人材会社を利用するとよいですね。また、弊社には、人材会社を訪問
　する前に、書類をブラッシュアップするために相談にいらっしゃる方も
　多くいらっしゃいます。

　タイプ１の方の場合、１社からのアドバイスでは納得しかねる時は、複数の
　アドバイスを得ると、自分を客観的に理解できるようになると思います。　


　＜今日のポイント＞

　実績に対して、応募書類が立派過ぎても、物足りない表現になっていても、
　納得できる結果が得られにくいものです。なかなか思うような転職活動が
　できないと悩んでいる方は、人材会社やキャリアコンサルタントに相談して
　客観的なアドバイスを得るとよいでしょう。　


　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　志望動機のレベル　です。

　多くの方の志望動機を拝見すると３分類できるのですが、あなたの志望動機は
　どのレベルでしょう？

　
　では、また来週。


　このメルマガが転職活動、キャリアアップのヒントになりますように！

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