がんばれ社長！今日のポイント

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17/07/27がんばれ社長！今日のポイント　「社員数3万人から7年で30万人に」

配信日：2017年07月27日

17/7/27がんばれ社長！今日のポイント　「社員数3万人から7年で30万人に」
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『社員数3万人から7年で30万人に』


●間接的に聞いた話なので信憑性に疑問はあるが、名古屋のある建設
会社が現場技術者の募集をかけたところ応募はゼロだった。
ところが翌月、同じ媒体をつかって事務員を募集したところ300名の
応募があったという。会社に応募があるのではなく、職種に応募があ
るということか。それにしても0対300とは何たる差。

●人を採りたいが採れない会社が増えている。今の雇用情勢をみるか
ぎり地域や職種などの雇用ミスマッチ分を除けば、実質上の失業者は
ゼロに近いという。
「仕事がない」という人はほとんどいない状況になっているわけだ。
「だから応募がない」と嘆くのは普通の会社。良い会社は、どんな雇
用情勢のなかでも欲しい人数を集めるものである。今やっている仕事
を辞めさせてでもこちらに引っ張るのだ。

●ウォールストリートジャーナルによれば、米アマゾン・ドット・コ
ムが来る8月2日に全米で大規模な就職説明会を開き、5万人を新たに
採用するという。
就職説明会は自社倉庫など全米の十数カ所で開かれる。アマゾンがこ
の採用計画を実行すれば、目標期限とする2018年半ばには米国内の社
員数が30万人前後となり、2011年時点の3万人から10倍に増えること
になる。

●仕事があるから雇用が必要になるわけだが、雇用を生み出すような
気概と知恵が経営者に求められている。
よくいわれるように、経営者の社会的責任のひとつは「雇用の増大」
なのだが、ジェフ・ベゾスはその点において立派に役割を果たしてい
る。もし彼がいなければ、30万人の人たちが仕事を失っていたからだ。
そしてこの30万人という数は、日本最多の社員数を誇るトヨタの34万
人（連結）に肉薄する規模でもある。

●さて、30万人という社員数は全米でみてみるとおおむね10位前後と
なる。一位はウォルマートで220万人で二位のマクドナルド44万人の
5倍の雇用を誇る。
アマゾンとウォルマートはビジネスにおいてもライバルだが、雇用の
面においてもこれからライバル関係になっていく可能性がある。

経営者は雇用を生み出すような事業を考えていこう。


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