倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【倒産経営者が語る】社員の入れ替わりが多いのはやっぱり駄目だね。

配信日：2017年01月27日

こんにちは片桐です。


1月も後半戦になってきてやっとこエンジンがかかりはじめ
ました。なんだかゴロゴロばかりの人生でしたが
やっと気持ちも体もすっきりで


少し贅沢病といえば贅沢病でして
別に家で寝ていても、ビデオを見ていても


酒ばかり飲んでいても、収入は基本的には
減らないし、同じようなことに気が付いてしまい


会社に行って頑張っても
頑張らなくても個人的に入ってくる収入は
そんなに変わらないとなると


今までも毎日会社に行くわけではありませんが
1週間休んでも全く何も変わらない
2週間休んでも変わらないんです


となると何だかだらだらしてしまいましたが
何となくこれでは病気になりそうだったので


家から脱出してきました。


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それではストーリー編で


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先日も書きましたが
ストーリーって悪いことや大変なことはたくさん
かけるけど良いことだったり日常的なことって
あまり書きにくいんだという事が改めてメルマガ
ではわかりまして



となると波乱万丈系の人生のほうがメルマガには
あってるんだね。という事です



ですがもう少しストーリー編はあるので書いていきますね


本当だったら10年分あるわけだからネタはありそうなんだが
中々かけることと書けないことが分かれてきてしまいまして。



では



このころ新入社員3人トリオが辞めることとなった
辞めるといっても時間差ではあったが若い女の子3人が
辞めるとなるとこれは結構きついですね。


きついというよりは会社のいろんな体制が悪いって
事だよね。


このころの問題点としては

社内には喫煙所とは呼べない喫煙所があったのですが
若い子からすれば臭くて仕事ができないこれが
約2年にわたり仕事をしてきて
つもりにつもってという感じだった。


結局いろんなことを含めても人が辞める時って
人間関係でやめるんだよね。


それからは社内での喫煙は終了となった。これも
いい勉強だった。



このころのまた問題点としては



社員の中で一人離婚する人が出てきた。
離婚するのは別に私はどちらでもいいのだが
会社としてはできれば、離婚せず頑張ってもらった方が
仕事のモチベーションにもなるのでというぐらいだったが



離婚してからは


仕事に全く身が入らない
うつ病的になり病院での病名もうつけいの判断だった
仕事もあまりしたくない感じでさらに休むことも増え


まあそんな感じなので
冷たいといえば冷たいが、その後会社は去ってもらう事と
なる。




今思えば

会社にいてほしいって人材は辞めていく

会社にいなくてもいい人材って自分からは辞めないんだよね


これは会社の不思議かな


会社を辞めてもいい人材って
社員側からすれば


自分は給料ほど働いていないけど給料もらえるし
ラッキーてことで会社にいるかもしれない


逆にやめていく社員からすれば
自分はここまで頑張っていてまた社内でも
たくさんの嫌がらせにも負けずにやってるんだけど
でもこの給料ではやってられないという理由から辞めるんだろうな



もしあってなければごめんなさい。


社員の入れ代わり立ち代わりがとにかく増えた時期が
ありました。
今思えば
10年として考えれば50人以上は入れ変わってるね。
となると会社って人材の費用ばかりでなかなか無駄が多い


それではまた


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