がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版16/11/22「お金をかけずに社員教育三昧が可能になる方法」

配信日：2016年11月22日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　16/11/22　購読者:24,774名

　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■　　『お金をかけずに社員教育三昧が可能になる方法』
■■■　　　　★広告主：トーマツ イノベーション株式会社
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●役員、管理職、一般社員、新入社員といった階層別の社員教育を行
おう。また、営業、生産、総務経理といった職種別の教育も必要だし、
ビジネススキル向上やコミュニケーションなど組織横断的な教育も大
切だ。

●そのように体系的な教育を始めるとみるみるコストがアップしてい
く。その結果、社員ひとりあたり年間100万円以上の教育費をかけて
いる会社もあるが、世間の平均はわずか数万円（年間）。ほとんど何
も教育していない会社も多いというのが実情だ。

●教育に力を入れたいあなたに、今日は具体的にお役に立てる提案が
ある。
大手研修企業でも人育てに定評のあるトーマツイノベーションが提供
する「公開型 定額制ビジネス研修 Biz CAMPUS」を検討されることで
ある。

●定額制（100名未満の場合、月額4.5万円/1社）で階層別、職種別の
研修が何人でも何度でも受け放題なのだ。研修テーマは150もある。
業界でも断トツ一番の研修メニューを誇る。年間開催数にいたっては
4,000開催と、他の追随を許さない。
さらに専任コンサルタントがあなたの会社についてくれ、いつでもサ
ポートしてくれる。研修開催場所は東京限定ではなく、大阪でも名古
屋でも開催されるのだ。

●いかがだろう。これで来年からあなたの会社でも研修三昧が可能に
なる。あとは受講するための時間確保に知恵を使うだけでいい。
まずは説明会を兼ねた無料セミナーが開かれるので一度足を運んでみ
よう。タイミングが合わない方は資料請求を。

以下、主催者のトーマツイノベーション様の原稿です。（武沢）↓

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人が育つには、仕組みがあります。

もちろん、社内研修制度などを整備したり
先輩社員や上司が、OJTで指導されたりしているかと思います。


しかし、研修制度によって全員を一律に伸ばすことや
個人での指導には、効果的にもリソースとしても、限界があります。

だからこそ
・研修を行っても真剣度が低い
・教育担当によって成長にばらつきがある
・丁寧に教えているのに、同じミスばかりする
・成長意欲の継続が困難
などの、悩みがあるのではないでしょうか。


そこで改めて、「育つための仕組み」を見直すことで
貴社の人材育成に関し、改善のヒントが得られるかもしれません。

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社員一人分の研修費で、全社員が何回でも受講できる月額定額制の価格体系。
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全社員が平等に研修の機会を手に入れることができます。



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