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良い人材の基準

配信日：2016年04月12日

こんにちは。デザインプラスの中田です。
いつもありがとうございます。

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■良い人材の基準

良い人材の基準とは何かを考えたところ、
私が思うには3点思い付きます。

1. 人間性
2. スキル
3. 想いを共有できるか

1は、嘘をつかないとか誠実だとか
基本的なところだと思います。

チームとして時間を共有するわけですから、
信用できる人と仕事したいと思うのは
一般的な感覚ですから。

2のスキルは、業種によっては
これがないと業務が遂行できないとか
そういうところですよね。

スキルはあるにこしたことはありません。

1と2は多くの企業で
標準的に採用されている基準だと思います。

1,2は求職者にとっても、
就職活動で意識してらっしゃる方は多いでしょう。

3の「想いを共有できるか」については、
最近は案外見落とされている基準のように思います。

と言いますか、そもそも一般の求人媒体での募集で、
ここを求めるのは難しいのかもしれないという気がしています。

なぜなら、多くの求職者は給与や勤務地、条件で仕事を探すのであって、
あなたの会社に魅力を感じて応募するのではないからです。

だから、3がマッチングする確率は
そもそもが低いのではないかと感じます。

例えば、大企業であれば、
「私はA社でBというゲーム開発に携わりたい」といった
具体的な意志をもって応募する方が一定数存在するわけですが、
一般の求人媒体ではそこは皆無に近いです。

あくまでも確率の問題ですが、
こういう傾向はあるのかなと思います。

TCDの開発チームでも、
3を共有することはできていますが、
なぜこれが必要なのかというと、
TCDの「ファン」である人が
開発に携わるほうが良いモノができあがるからです。

情熱と言ってもいいかもしれませんが、
クールに斜めから構えていただけでは、
良い商品を生まれません。

なぜなら、良い商品を生み出すには、
商品テストやアップデートやメンテナンスなど、
面倒なことをたくさんやらなければいけないので、
乗り越えるには、「好き」という熱がないと到底できないからです。

だから、人を集めるために
企業の魅力を発信していくことは
開発力や販売力を上げていくためにも
とても重要な戦略だということです。

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