インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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ミドルならポテンシャルよりも実績を多く記載する

配信日:2016年04月11日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2016年4月11日【274】
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 こんにちは。。
 インタリストの山川です。

 またしても、1週間遅れの発行となりました。発行スケジュールが乱れ
 気味です。

 始めたことを止めるのは難しいですね。健康維持のためにサプリメントを
 摂っているのですが、だんだん数が増えて飲む手間もお金もばかになり
 ません。数が増えるほどに何が効いているのかわかりにくくなりますので、
 数を減らしたくても、つい不安で続けてしまいます。効果を明確に実感
 できるもの以外は、止めても差し支えないのかもしれません。

 仕事も同じで、だんだん仕事は増えてしまいますが、きちんと効果を
 量って続けること、止めることを見極める必要がありそうです。

 
 ◆ホームページ改訂しました。「40歳からのキャリア相談」
  http://www.interist.com/

  39歳までの方の職務経歴書のご相談は、こちらをご覧ください。
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 さて、今日のテーマは、

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      ◆ ミドルならポテンシャルより実績をアピール ◆ 

        セットで記述し、量のバランスが重要です              

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 40代以降の方でも、仕事への取組み姿勢や将来の可能性を自己PRとして
 書いている方が多くみられます。

 若い方向けの文例を参考にしたためか、謙虚さや自信のなさゆえかもしれま
 せん。

 30歳を過ぎたら、一定の実績をきちんと示していきたいものです。
 40歳以上の方であれば、アピールできる実績はより増えているはず。

 前向きな努力、真摯な取り組み、正確性、明るさなど仕事への取組み姿勢や
 持ち前の性格は、実績が伴ってこそ意味が出てきます。実績を上げる過程の
 説明として記載すればアピール度がアップします。

 実績がきちんと伝わるように書ければ、そもそも自己PRという項目を
 職務経歴書に設ける必要はないというのが、インタリスト流(というか、
 本来職務経歴書はそのようなもの)ですが、もし書かないと不安だという
 場合は、実績を導いた能力を自己PRとして明確に打ち出しましょう。

 能力には、専門スキル以外にリーダーシップをいかに発揮するか、
 取引先や関係先とどのように関係を構築するかという態度や人間関係スキル
 も含まれます。

 「実績がない。。」「実績を書けない職種だ」と思われた方でも、
 主体的に考えて仕事に取り組んできた方であれば、誰にでも実績はあります。

 職場でどのような価値を提供してきたのかということを振り返って
 気後れすることなく、職務経歴書に記載しましょう。

 年齢が上がるほど、実績が決め手となります。したがって、職務経歴書に
 記載される将来性と実績のバランスも年齢とともに変わっていくということ
 ですね。
 
 
 ●今日のポイント

 40歳を過ぎたら、仕事への取り組み姿勢や将来性が、職務経歴書の
 主な記載内容であるとすれば、少々物足りないと言わざるを得ません。
 実績を主な情報として明確に記載し、実績を導くためにどのようなスキルや
 態度が有効であったかは、副次的な情報として扱いましょう。

 まじめに仕事をしてきた方であれば、どなたにも必ず実績はあります。
 しっかり経験業務の棚卸しをして、アピールポイントを探しましょう。
 

 自分一人で考えるのは難しい〜という方は職務経歴書作成支援のメニューを
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               ☆☆☆


 次回は4月18日(月)です。お楽しみに。

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