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求人採用で人が集まらない、、、を解決する方法

配信日：2016年04月07日

こんにちは。デザインプラスの中田です。
いつもありがとうございます。

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■求人採用で人が集まらない、、、を解決する方法

2年半くらい前になりますが、
弊社も求人広告を出しまくっていた時期がありました。

リクルート、バイトル、
インターン向けの求人サイト、
クリエイター向けの求人サイトなど。

結果は芳しくありませんでした。

大手メディアだけで、3社合わせて
90万円くらいかかりましたので、
応募数自体は多かったです。
（その他、小さな媒体は含めず）

しかし、必要スキルを兼ね備えた人がおらず、
本採用に至りませんでした。

つまり、90万円を捨てたわけです。

この状況を広告代理店の担当者に伝えると、
「1人あたりの採用コストは年収のおよそ30%とも100万円とも言われていますから」
「継続して掲載することで初めて結果に現れます」
「もう少し必須スキルのとこを強調してみては？掲載プラン変えたら？」
といった回答でした。

で、結局どうしたかといいますと、
広告は継続しませんでした。

その代わり、自社媒体をメインに
募集していく方向へシフトしました。

ですから、弊社に今いるメンバーの半数近くは
デザインプラスの求人ページやメルマガ経由での応募です。

もし一人あたりの採用コストが
広告代理店の言う通り100万円だとするなら、
7人採用したら、700万円です。

自社媒体があったから、
700万円も得したと言える。

「自社媒体での求人募集が可能」というのは
改めて大きいなと思いました。

自社での集客はとても大事ですね。


ところで、本当に一人あたりの採用コストが
そんなに高いものならちょっと考えものだと思いませんか。

大手企業ならその程度のコストは
たいしたものではないのかもしれません。

しかし、中小企業で
これほどのコストを満足にかけられる
企業は多くはないと思います。

ですから、自社媒体を強化し、そこで採用活動する。

その方が理にかなっているし、
コスパも圧倒的に高いということになるでしょう。

実際、そう考える企業は多いようです。
https://www.ikesai.com/cat/recruit/
http://muuuuu.org/category/sitetype/recruit
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求人採用だけに特化した、
「求人特設サイト」を運営する企業は
年々増えているように感じています。

求人メディアに広告費を支払い続けるよりも
自社で求人特設サイトを作っちゃった方が
コストパフォーマンスが高いんですよね。

私も、例えばこういう求人特設サイト↓を見てると、
「あぁ入社したいな・・」と思いますもん。
https://www.d-publishing.co.jp/
http://www.vs-recruit.jp/
https://www.koeitecmo.co.jp/recruit/graduate/2017/

求人特設サイトなら誌面の限られた求人媒体よりも
豊富に情報を掲載できますし、表現の幅だって広いのです。

運営中は、特設サイトをソーシャルメディアで拡散させたり、
ブログコンテンツで集客したり、そのサイトに広告を打ったりして、
たくさんの人に見てもらえるように工夫するだけ。

しかも、求人広告のように
一発勝負で駄目だったら手元に何も残らないのではなく、
しっかりサイトが残る。

そのサイトは、転職希望者だけでなく、
取引先や顧客など全ステークホルダーの目に入るわけだから、
企業のイメージ醸成にも役立つ。

人は宝なり。
優秀な人材を獲得できれば、
会社の成長にも大きく影響する。

企業にとって、
求人採用力の強化は、競争力・生存能力にも
直結する非常に重要かつ、新しい戦略と言えます。


それではまた。


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