インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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だいたい職務経歴書って、経歴の羅列でいいんでしょ？

配信日：2015年12月07日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年12月7日【267】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　このところ、ほとんどの方がコートを着てマフラーをしている中で、
　いまだに半袖の方を見かけて驚くことがある不思議な気候です。
　まだ秋なのか、いえいえ、さすがにもう冬ですよね？

　都内には銀杏を街路樹として植えているところが多くあります。青々と
　全く黄葉していない樹、濃い黄色に色づいている樹、緑と黄色が混在して
　これから黄葉していこうとしている樹が、同じ通り沿いで隣り合って
　並んでいます。わずかな日照の違いによるのでしょうか？　桜は、十分
　紅葉しないうちに葉を散らしてしまった樹もあります。

　今年は、秋を堪能しないうちに、冬を迎えることになってしまいそうです。
　

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　◆　そもそも顔が見える職務経歴書は必要なのか？　◆　

　　　　　　圧倒的な実績をお持ちであれば必要ありません　　　　　　

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「そもそも職務経歴書は必要なんでしょうか？
　単に実績の箇条書きでいいんじゃないですか？」

ある人材紹介会社の方から言われたことです。

圧倒的な実績をお持ちの方であれば、それで済みます。

名指しで引き抜かれるような卓越した実績を上げている方、
言い換えれば、ライバルがいない方であれば、実績を羅列するまでも
ないかもしれません。

たとえば、ビジネス誌や経済紙・誌などで、その活躍が取り上げられる
ような方や、個人として取り上げられないまでも責任者として携わった
ビジネスや事業が広く知られている場合に該当すると思います。


しかし、ほとんどの方の場合、同じポストに応募してくるライバルとの
違いを応募先にアピールしなければ採用されないという状況でしょう。

その場合、担当業務の記述では、差別化できないことが多いため、
仕事への取組み姿勢やどのように成果をあげるのか、自分ならではの
強みを具体的に示すことによって、自分こそがその職務にふさわしいと
アピールする必要がありますよね。

それが、「顔の見える職務経歴書」だというわけです。


要職にある方であっても、与えられた職務をこなすという意識で
仕事をしてきた方には、自分の経歴にアピールポイントを見出すことが
難しいかもしれません。

仮に誰にでもできる仕事であっても、自分なりに成果の出し方を工夫し、
質を高めようという姿勢で仕事に取り組んで入れば、他の方との違いを
しっかりアピールすることができます。

多くの方にとって、顔の見える職務経歴書を書けるよう仕事に向き合う
ことは、転職の際に有利になるだけではなく、日々の仕事にやりがいを
見出し、自分の強みを活かすキャリアを歩むために意義のあることなの
です。


　●今日のポイント

圧倒的な実績をお持ちの方は、既にユニークな存在であるといえます。
しかし、多くの方は同じ職種・職務経験の方との違いを職務経歴書を
通して伝え、理解してもらう必要があります。

何よりも、アピール度の高い職務経歴書を書けるよう、自分らしく仕事に
取り組むことは、日々の充実感を高め、将来のキャリア形成にも役立ち
ます。自分にとって大きなメリットがあるのですね。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆


　次回は１２月２１日(月)です。お楽しみに。

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