インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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新ジョブ・カード制度スタートにあたって、職務経歴書の意味を再考してみました

配信日：2015年10月05日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2015年10月5日【263】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　お彼岸も過ぎて、ようやく猛暑から解放ました。ほっとしています(笑)

　１０月からマイナンバー制度をはじめ新しい制度が始まったり、これまで
　あった制度が改訂されたりとニュースで報道されています。ジョブカード
　制度もその１つ。キャリアプランの作成や就職活動など職業生活を通して
　活用でいきるよう書式や運用方法を見直したということですね。

　ツールを活かせるかどうかは使い方次第です。せっかくなので、夢や
　目標を達成するために前向きに活用した方がいいと思いますし、
　ジョブカードをきっかけに自分の職業人生を主体的に考える人が
　増えるといいなぁと思っています。

　
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　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　　　◆　職務経歴書の効果について　◆　

　　　　　　職務経歴を総括して、チャンスをつかむために活用する　　　　　　　　

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さて、前書きにも書きましたが、厚生労働省ではジョブカードの書式や運用を
見直し、一層の普及を目指すとしています。具体的には、2020年にはジョブ・
カード取得者を300万人（2015年6月末約132万人）、応募書類としてジョブ・
カードを使う人を増やすという目標を掲げています。

新しいジョブカードの様式は、キャリア・プランシート、職務経歴シート、
職業能力証明シートからなっています。

確かにそのまま応募書類として使えなくもありませんが、実際の求職活動に
おいては、読みやすさやアピールポイントを強調するという観点から、
清書をするか職務経歴書として書き直すというのが現実的ではないかと思います。

職務経歴書を書く前に職務経歴を棚卸する必要がありますが、
ジョブ・カードに常日頃、記録しておけば慌てずにすみますね。


ところで、求められる仕事内容によって求められる応募書類は変わります。
履歴書と職務経歴書の両方を要求される求人が増えていますが、
履歴書だけ、時には名前、住所、連絡先だけでよいという求人もあります。

名前、住所、連絡先だけでよいという求人は、正社員やそれに準じる雇用形態
では、さすがにないと思いますが、短期の派遣で見受けられます。
急募かつ能力よりも人数を必要とする求人ですね。

職務経歴書が求められる場合について考えてみますと、これまでは人材紹介会社
の書式または自由書式という２パターンだったところに、ジョブ・カードが
普及してくれば３パターンになっていくかもしれません。

私は、これらが概ね求人媒体に対応する形で活用されていくのではないかと
考えています。

ジョブ・カード　→　ハローワーク等公的機関への求人に対する応募
人材会社の書式
　→　人材紹介会社(人材紹介会社系求人サイト含む)への求人に対する応募
職務経歴書　　　→　エグゼクティブサーチ、個人的な人脈による求職活動

自ずとその媒体を活用する企業や掲載される職業の内容についても多少の重複が
ありながらも、ある程度すみわけがされる、というのは現状でもそうですね。

個人サイドから見れば、年齢や経験の厚みなどによって、活用する書式や求人
媒体が変わってくるということになります。


求職ツール（応募書類）としてのジョブ・カードの位置づけについては、
上に書いたような傾向になるのではないかと予想していますが、
職務経歴や自己啓発について記録する様式としては、誰でもが活用できるものです。
キャリア・プランシートについては、若い方にとって役に立つ書式になっています。

日ごろはジョブ・カードを記録用紙として活用しながら、求職活動にあたっては、
あるいは節目には、ジョブ・カードを見返して、過去の経験の意味や将来の方向を
自分の中で再確認し、職務経歴書を書いてみるということを、このメルマガの
読者に皆さんにはおすすめしたいと思います。


　●今日のポイント

１０月から始まる新しい「ジョブ・カード制度」。職務経歴や自己啓発の活動を
ジョブ・カードに記録しておけば、いざ求職活動というときに慌てずにすみます。
転職にあたっては記録を見返して、「過去の経験の意味や将来の方向性」を織り
込んだ職務経歴書を改めて作成したいもの。アピールポイントをわかりやすく
伝えることでチャンスをつかみ、ステップアップや目標を実現してください。

　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は１０月１９日(月)です。お楽しみに。

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