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リスクをほとんど取らず、発想の転換で脱サラした人の話

配信日：2015年09月04日

こんにちは。デザインプラスの中田です。

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■リスクをほとんど取らず、発想の転換で脱サラした人の話

私の知人に、事務職をしている人がいました。
と言っても、資格がなければできない仕事です。

その人は、毎日職場に出勤し、
事務作業や電話対応などをしていたわけです。

有資格者しかできない事務作業は
1ヶ月分でもたった1〜3日で終わってしまいます。

だから、その他の時間は誰がやってもいい
雑務に時間をさくことになります。

彼が必要とされるのはたった数日で
あとは誰がやってもOKな仕事というわけです。

彼は考えました。
「その事務作業だけを会社から受注する形にしたい。
複数の会社から受注できれば、場所や時間に因われず仕事ができる。
相手にとっても有資格者を雇う必要もなくなるし、
経費削減になるのだから悪い話ではないはず」と。

彼は次のような内容のことを、
いろんな会社にメールで提案しました。

「たった数日で終わる作業のためだけに
わざわざ有資格者を雇うのはもったいなくありませんか？
私であれば月●万円で請け負うことができます。
そうすれば御社は多大な経費削減が可能です。」

この提案が大いに受けたわけです。
特に有資格者を雇うだけの体力がない
小規模な会社に。

で、今はどうしているかって？

10社近くから仕事をもらい、
悠々自適にやっているみたいです。

パソコン一台でできるので、
好きな時に好きな場所で仕事をし、
サラリーマン以上の収入を得ているわけです。

（ちなみにこの資格は、保有者が多いので、
就業しても低い給与しかもらえません。
また、士業のように独立する慣習が全くない資格です。
だからこそ、クリエイティブな発想の転換だと思うわけです）


なぜ彼のアイデアがうまくいったのか？

それは、互いにwinwinな関係を築けたからです。

簡潔に言えば、
「私はこれだけの仕事して、
あなたにこれだけの利益をもたらす。
だから、これだけの報酬を下さい」
と率直に提案しただけなわけです。

ルールに因われいると
このようなアイデアは出てこないものです。

創造的な思考も失われていきますし、
口を開けて指示を待ってるだけでは、
winwinな関係にもなりにくいわけですね。

あなたはどう思いますか？


それではまた。



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