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【ビジネス選書／お知らせ】≪新刊≫部下には「あいさつ」だけ教えなさい

配信日：2014年07月06日

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藤井です。

いつもメルマガをご購読いただき、ありがとうございます。

先日、素晴らしい書籍に出会いましたので、ご紹介します。

『部下には「あいさつ」だけ教えなさい』

という本です。

著者は、金村秀一さんという方です。

自ら経営者であり、コンサルタントとしても、大活躍されている方
です。

ちょうど一年前『赤字社員だらけでも営業利益20%をたたき出した
社長の経営ノート』という本を出されました。

こちらも素晴らしい本で、私自身がお話を伺いたく、何度か講師と
してセミナーにもお越しいただきました。

その先生の著書ということで、期待値はＭＡＸでしたが、本作もそ
の期待を裏切らない素晴らしい内容でした。

特に、部下がいるマネージャや幹部社員など、いわゆる「上司」と
呼ばれる人にお勧めします。

そういう立場にいる方なら、誰しも、

　「部下が言うことを聞かない」

　「部下の業績が上がらない」

　「採用しても、すぐに辞めてしまう......」
　
「良い人材がいない」

と思うはずです。でも、彼らのデキが悪いは、実はすべて「上司」
の責任なのです。

では、上司はいったい、何をすればいいのか？

それに答えてくれるのが、本書です。

決して難しいことではありません。本書は、

　「簡単にできて効果絶大な方法」

を教えます。たとえば、

　「あいさつだけ教えよ」

と提案します。それだけで、部下は「みるみる変わる」と、本書は
教えてくれます。

著者は、こうしたやり方を「大人のしつけ」と名付け、自社で７年
間の試行錯誤し、ノウハウとして確立したそうです。

実際、言葉、行動、身なりなど、形を変えると、結果が変わること
を目の当たりにしたそうです。

結果、ドン底だった会社の業績は３年でＶ字回復を果たし、その後
は、毎年過去最高利益更新中だそうです。

その「大人のしつけ」を教えるのが本書です。

部下の育成に悩み、行き詰まっているなら、本書のノウハウで解決
できるはずです。

この手の本は、著者の体験談で終わりがちですが、本書には、再現
性のある具体的なノウハウだけが紹介されています。

たとえば、
　
・遅刻したらどんどん集合時間を早くする

・商談より、掃除を優先させる

・掃除をするときには「おしゃべりしながら」

など、かなり具体的・実践的です。

「著者だからできた」でなく「誰でもできる」やり方だけを厳選し
て紹介しています。

実際、著者が塾長を務める経営塾では、あらゆる業種のリーダーた
ちが、この「大人のしつけ」で業績を伸ばしているそうです。

本書では、そんな事例も織り混ぜつつ、部下を優秀な人材に変える
「大人のしつけ」を紹介します。

ぜひ、読んでみてください。

なお、お読みになるなら、以下から、すぐに取り寄せることをお勧
めします。

７月７日（月）までにアマゾンでお求めになると、本書の学びを実
現する上で役立つ「豪華３大の特典」がもらえるからです。

詳細、お買い求めは、以下に詳しく書いてあります。

→ http://will-way.net/aisatsu

人が変われば、組織は変わります。

そのために、難しいことをする必要はありません。

簡単で、効果絶大なやり方が、あるのです。本書には、それが余す
ところなく書かれています。

マネージャーなど部門の長、小さな会社の経営者など、いわゆる
リーダーは必読だと思います。

今すぐ、以下からお求めください。

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発行所：株式会社アンテレクト
発行人：藤井孝一　 Copyright 1999-2014
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