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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【NextDream】転職活動は企業とのお見合い
配信日：2014年06月30日
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〜「転職」によって自らを進化させたいあなたに〜
【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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◆メルマガ発行人「松本あきひで」のプロフィールは
メルマガの後半部分をご覧ください。
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本メールマガジンは、「転職」によって自らを変化・進化させたいと考える
２０代の若者が転職を成功させるための情報を中心に、転職成功につながる
考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜松本の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、
データ整理、資料整理など、
日々の仕事がよりスムーズに
進むようになるための仕込み？
をしておりました。
こんな作業をすると、
既に不要となっているものが
たくさんあることに気づくとともに、
それらによって、
仕事の効率が低下してしまう可能性が
多分にあることに
改めて気づくことができますね。
定期的なメンテナンスの重要性を
改めて感じた一日ともなりました。
今日からまた、
サクサク仕事を進めていきたいと思います！
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＜本日のテーマ＞
【転職活動は企業とのお見合い】
約１年間、
転職（活動）において
有効だと考えられる価値観や考え方、
ノウハウについてお伝えしてきました。
そして、
実際に転職活動に取り組まれている方とも
たくさんお会いしてきました。
言うまでもなく、
これらの活動から見えてきたことは
色々あるわけですが、
「転職活動」というものを
どのように捉えれば上手くいく
（自らの望む内定を獲得できる）
のだろうかということを
常に考えなが活動してきた結果、
いくつかの確からしい答えを
（実感値として）得ることもできたのです。
本日は、
そのうちの一つについて
お伝えしたいと思うのですが、
それは何かと言いますと、
「転職活動を企業とのお見合いとして捉える」
ということです。
これは、
目新しいことでも
ウルトラＣ的なお話でもありませんが、
転職活動に際して
非常に重要なことの一つであることは
間違いありません。
ここでひとつ、
質問をしたいと思いますが、
一般的な「お見合い」において
微妙な結果になってしまうのは、
どのような場合でしょうか？
この答えは大きく二つあって、
一つは、
その相手と自分の価値観や考え方に
大きな違いが認められた場合。
そして、もう一つは
相手の価値観や考え方が
わからずじまいになってしまった場合です。
逆に言うと、
相手と自分の価値観や考え方（の大枠）が
一致していると認められれば
良い関係に発展していくこととなります。
そして、
これは転職活動においても
まったく同じことが言えるのです。
また、さらに言うと、
お見合いの場合は、
相手の価値観や考え方が
わからずじまいに終わった場合でも
（双方が希望をすれば）再び会ってみる、
ということがあるかも知れませんが、
転職活動の場合は、基本的にありません。
つまり、
転職活動では、
自分の価値観や考え方を
明確に出す（伝える）ことが必須で、
これをしなければ、即、不採用になってしまう
と言ってもいいほど、重要なことなのです。
いわゆる、
「ご縁が無かった」
ということになってしまいます。
ですので、
自分はどんな人間で、
どんなことを思い考え、
その仕事を通じてどうしていきたいのか、
などを企業側に伝えることが、
自らの望む転職をするためには
絶対に必要なのです。
これは、
当たり前と言えば当たり前の
お話なのですが、
これが不十分なために、
望む結果を得られないというケースも
少なくはありません。
あなたは、転職活動において
自らの価値観や考え方を明確に伝えていますか？
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〜 今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 〜
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〜「転職」によって自らを進化させたいあなたに〜
【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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◆ お問い合わせ・ご意見・ご感想は下記からお気軽に！
⇒ r09544687★yahoo.co.jp（松本）
※★は「@」に変換して送信して下さい。
※必ず拝読させて頂きます！
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