川島和正の日刊インターネットビジネスニュース

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【NextDream】企業に安定を求めるのはムリ！？

配信日：2014年05月12日

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　＜昨日の活動共有＞


　こんにちは、松本です。


　ＧＷに開催した
　就活セミナーへお越しくださった

　Ｎさん、Ｗさんより
　ご感想をいただきましたので

　ご紹介させていただきます。


　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　就活において見過ごしていたポイントを
　再確認することができました。


　今までは自分目線の就活をしていましたが、

　企業の目線も考慮しながら
　進めていこうと思います。


　そのために、自分の個性を見つめ直し、
　魅力を伝えられるようになりたいと思います。


　関西学院大学４回生　Ｍ．Ｎ．様

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　少人数で質問しやすい雰囲気で良かったです。


　もっと、何度も開いて欲しいです。


　大阪では、このようなセミナーは少ないので
　こういう機会はありがたいです。


　セミナーを受けて前向きになれた気がします。


　現状、落ちまくりですが、やっぱり
　前向きに頑張ることが大事だと思います。


　一つ一つの質問に
　丁寧に答えてくれる部分がすごく良かったです。


　これからは第一印象にも気を付けながら
　面接に臨みたいと思います。


　何よりもセミナーを無料で開催してくださった
　松本さんに感謝です。


　関西大学４回生　Ｈ．Ｗ．様

　＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝



　＞Ｎさん、Ｗさん

　　先日は、ありがとうございました！

　　引き続き、自分の価値観を大切にしながら
　　頑張ってください。

　　今後とも宜しくお願いいたします！



━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━



　＜本日のテーマ＞

　【企業に安定を求めるのはムリ！？】


　日頃、

　色んな方にお会いしていると、

　「安定」という言葉、もしくは
　それに近しい言葉やニュアンスを発される方が

　少なくありません。


　仕事が安定すれば、収入も安定し、

　結果、生活が安定する
　（毎日、ご飯が食べられる！）

　ということになりますので、

　これは、至極ごもっとも。


　私（松本）も、

　毎日ご飯が食べられないと
　困ってしまいますので、

　そういった意味においては
　安定をもとめている一人です。


　ただ、

　本日お伝えしたいのはここからで、

　その安定をどこに求めるのか？
　というと、

　これは大きく二つに
　分けることができるのです。


　その二つとは、

　「企業」と「自分」。


　つまり、

　企業に安定を求めるのか、

　それとも、

　自分（の力）に安定を求めるのか、
　の二つに大きく分かれるということ。


　もちろん、

　どちらが良い悪いの話ではありませんし、

　少なくとも現時点では、

　どちらの場合でも
　「安定」が成り立っている

　と言っていいでしょうか、
　どうでしょうか。


　ただ、

　今後の時代（世の中）の流れを
　見据えたときに、

　大きな変化、
　スピードの速い変化、

　激しい変化が予想されるというのは、

　多くの方がご承知の通りです。


　つまり、

　この変化によって
　間違いなく、

　企業、そして、そこで働く個人も
　小さくない影響を受けることになりますが、

　このことを踏まえると、

　企業に安定を求めることが難しい
　（不可能である？）

　という結論に至るのです。


　なぜなら、

　企業もその（外部環境の）変化を受けて、

　その形や組織運営の方法等を
　どんどん変えていく必要に迫られるわけですが、

　その中にはもちろん、
　人事（雇用）に関することも含まれるからです。


　ということは、

　これからの時代においては、
　（これまで以上に、誰もが）

　入社した企業を
　何らかの理由によって離れる可能性がある、

　ということになります。


　そして、

　企業を離れることになったときに
　頼れるものはと言うと、

　それは、自分（の力）。


　ちなみに、

　ここで言う「自分（の力）」とは、

　「能力」や「スキル」
　といったものにとどまらず、

　「社会との関係性」や「人的ネットワーク」
　「経験によって培った感」など、

　多岐にわたりますが、

　企業を離れる場合にはこれに頼るしかない、
　と言っても過言ではありません。


　つまり、

　何をお伝えしたいのかと言うと、

　変化がめまぐるしい
　不確実で不安定な時代において、

　「自己成長」
　＝より速くより大きく成長していくこと

　や

　「自分の労働市場における価値」
　＝いかに自分の市場価値を高めていくか

　ということを念頭に
　転職はするべきではないか。


　そして、そのほうが

　結果的に、より安定した人生を
　創ることになるのではないか。


　そんな風に思っているのです。


　自分の住み家としていた木が
　倒れそうになったとき、

　ほかの木に
　サッと飛び移ることができるのか、

　それとも、

　その木と一緒に
　倒れてしまわざるを得なくなるのかは、

　それまでに、どれくらいの力を
　身につけているかによって決まります。


　もちろん、

　どのような考えをもとに転職をしても
　それは個人の自由ですが、

　少なくとも私（松本）は、

　本日お伝えしたようなことを
　常に頭の片隅に置きながら、

　今日まで選択や判断を重ねてきました。

　（そのつもり、です。笑）


　そして、

　これからも引き続き、

　少しでも早く、少しでも大きく
　一歩一歩、成長を重ねられるように

　環境を選び、実践を重ね、
　生きていきたいと思っています。


　今日は、何だか
　独り言のようになってしまいましたが、（笑）

　何かしらご参考いただける
　部分がありましたら幸いです。



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　◆ダイジェスト版

　２０代の転職活動を支援している転職デザイナー

　「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
　自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
　もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
　若者の転職活動をデザインしている。

　自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
　リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。

　その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
　自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。

　リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
　転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
　最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。

　得意とするのは、
　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。

　その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
　その人の人生の充実度に直結するため、
　【転職によって自らを進化させたい】という
　高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。

　運営しているブログは、日本ブログ村
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　このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
　を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。


　◆プロフィール詳細


　「転職活動をする若者の多くは損をしている」


　これは、

　２０代の転職活動を支援している
　転職デザイナーの松本が

　率直に感じていることです。


　なぜなら、

　転職活動をしている若者の多くが

　自分自身の「魅力」や「価値」を
　十分に認識できていない、

　もしくは、

　認識できていたとしても

　それをきちんと言語化できていないことが
　理由となって、

　転職が思うようにいっていないからです。


　つまり、

　本当はその企業が評価する
　「魅力」や「価値」を持っているのに、

　そのことがきちんと
　企業に伝わっていないため、

　評価されずに「不採用」
　となってしまっているケースが

　少なくないのです。


　言うまでもなく、

　自分自身の「魅力」や「価値」を
　十分に認識できていない状態で

　自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、

　自分自身の価値や魅力を
　企業に伝えることは極めて困難です。


　私自身、大学を卒業した後、

　１０００倍の倍率を突破して
　リクルートグループの会社へ入社しました。


　また、

　２８歳のときに同社を退職し
　大手広告代理店に転職したのですが、

　その際もすぐに採用が決まり、

　退職から入社までの期間は
　わずか１ヶ月でした。


　ここで、

　誤解を恐れずお伝えしておきますと、
　私は決して高学歴ではありません。


　それでは、

　私が何か特別な「能力」や「スキル」、
　「経験」や「コネクション」などを

　持っていたのかと言うと、

　もちろん、
　そんなものは一切ありません。


　私が採用された理由は、

　【自分自身の
　　「経験」や「志向」「価値観」などを

　　きちんとわかりやすく言語化し、

　　そのことを自己ＰＲシートや面接に
　　反映させることができたから】

　に他なりません。


　つまり、

　「私は●●なことを考えていて、
　　魅力や価値は●●です。

　　だから、私を採用すると
　　御社にとって●●なメリットがありますよ！」

　ということを
　きちんと伝えることができた

　（＝自分の「魅力」や「価値」が
　　　きちんと面接官に伝わった）

　からなのです。


　そして、

　この経験から、私は

　【転職活動においては
　　その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し

　　それらをきちんと企業に伝えることができれば、
　　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】

　という結論（確信）に至りました。


　私はリクルート時代、

　延べ約５００社の企業様の人材採用に
　関わったわけですが、

　採用を担当される人事担当者の方や
　社長（経営者）さんなどとお会いする中で、

　「採用」か「不採用」かを決める基準
　（採用基準）についても

　直に伺うことができました。


　そして、

　そこから見えてきたのは
　各社に共通する基本的な採用基準

　（＝人材を採用するにあたり
　　　最低限の満たすべきポイント）

　があるということだったのです。


　ですので、

　「企業様の人材採用に関わった経験」と
　「自分自身の転職経験」をもとに、

　転職活動をする２０代の皆さんが

　転職に際して押さえておくべき
　重要ポイントについて

　身を持って理解することができたのです。


　そして、

　その中でも特に重要となることが、
　日頃、私がお伝えしている

　【自分の魅力や価値をどのように見せる
　　（魅せる）のかによって

　　転職活動の結果が大きく変わってしまう】

　という事実です。


　つまり、

　転職活動を成功させるためには

　自分自身の「魅力」と「価値」を
　しっかり認識（整理）し、

　然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること

　（＝自分自身をデザインして
　　　転職活動を進めていくこと）

　が極めて重要になる、
　ということです。


　そして、

　このことに必要となる

　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】

　と、

　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】

　を私は得意としています。

　
　ちなみに、

　誰もがご存知の通り

　人生において仕事に費やす時間の割合は
　非常に大きいため、

　人が充実した人生を生きるためには

　自分にとってベストな仕事（職場）を
　得ることが不可欠です。


　その人にとって
　ベストな仕事（職場）を得ることが

　その人の人生を充実させることに
　直結するのです。


　ですので、

　私は、転職によって

　自分にベストな仕事（職場）を
　得ようとする２０代の皆さんが

　自分の思い通りの転職ができるように
　精一杯のサポートをしていきたい。


　そのように考えています。


　（なぜなら、それが
　　私が最も貢献できることだからです。）


　人は誰でも

　「魅力」や「価値」を
　必ず持っているものです。


　ですので、

　それらをきちんと引き出し
　相手に伝えることができれば、

　誰もが自分が活きる職場（環境）を
　手に入れることが必ずできます。


　最後になりますが、

　私は、このようなことから、

　【転職によって自らを進化させたい】

　という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
　自分の持てる全てのものをご提供したい。


　そのように思っています。


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