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【NextDream】あなたが転職活動で評価されない理由

配信日：2014年04月02日

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　＜昨日の活動共有＞


　こんにちは、松本です。


　４月になりました。


　世間では、
　入社式の様子が報じられたり、

　街中では新入社員らしき人を
　たくさん見かけたりしますが、

　そんな様子を目にすると、

　ちょうど１０年前の
　自分の入社式のことが思い出されてきます。


　「十年一昔」なんて言いますが、

　改めて振り返ってみると、
　本当に色んなことが変わったなぁ〜と。


　ちなみに、

　就活生の方は、

　これから、どんどん
　内々定（実質の内定）が出てきますね。


　私も、気持ちを新たに
　全力で走っていきたいと思います。



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　＜本日のテーマ＞

　【あなたが転職活動で評価されない理由】


　本日は、

　あなたが転職活動で評価されない理由を
　一つお伝えします。


　それは、

　あなたの魅力や価値が
　相手に（正しく）伝わっていないからです。


　こうして文字にしてみると、

　「なんだ、そんなことか。」
　「単純なことだ。」

　などと思われる方もあるでしょう。


　ただ、実際のところ、

　転職活動において評価されない場合の多くが、
　このケースであることは間違いありません。


　また、これは、

　転職活動者本人が
　最も悩んでしまうケースの一つ

　でもあるのです。


　なぜなら、

　当の本人は

　「自分には一定の魅力や価値がある」
　と考えているのに

　（そして、身近な人たちもそれを認めているのに）、

　実際の転職活動では、
　一向にそれが評価されないからです。


　（無理もありません。）


　それでは、このような場合は
　具体的に何がどうなっているのかと言うと、

　「伝える順番がグチャグチャ」
　になってしまっていることが多いのです。


　書類の場合で言えば「書く順番」
　面接の場合で言えば「話す順番」


　つまり、

　相手が理解しづらい順番で、
　自分のことを伝えてしまっているため、

　たとえその内容が
　評価に値するものだったとしても、

　それが今ひとつ相手に伝わりません。
　（理解されません。）


　例えるなら、

　「前菜、スープ、パン、魚、肉、デザート」
　というコース料理があったとすると、

　前菜から順番に食べ進めれば美味しいのに、

　これらをまとめて口の中に
　放り込んでしまうからマズイ

　のと同じです。


　ですので、

　自分のことを伝える場合には、

　「自分のことをまったく知らない人でも
　　十分に理解できるか否か」

　を常に意識しながら伝える
　（書く、話す）ことが重要になるのです。


　もしも、

　あなたが転職活動において

　「自分が評価されていないかも」
　と感じることがあった場合には、

　本日のお話もご参考いただくと良いかも知れません。



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　　発行人：松本あきひで　「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
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　◆ダイジェスト版

　２０代の転職活動を支援している転職デザイナー

　「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
　自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
　もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
　若者の転職活動をデザインしている。

　自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
　リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。

　その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
　自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。

　リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
　転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
　最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。

　得意とするのは、
　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。

　その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
　その人の人生の充実度に直結するため、
　【転職によって自らを進化させたい】という
　高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。

　運営しているブログは、日本ブログ村
　「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
　「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。

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　趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
　海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。

　このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
　を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。


　◆プロフィール詳細


　「転職活動をする若者の多くは損をしている」


　これは、

　２０代の転職活動を支援している
　転職デザイナーの松本が

　率直に感じていることです。


　なぜなら、

　転職活動をしている若者の多くが

　自分自身の「魅力」や「価値」を
　十分に認識できていない、

　もしくは、

　認識できていたとしても

　それをきちんと言語化できていないことが
　理由となって、

　転職が思うようにいっていないからです。


　つまり、

　本当はその企業が評価する
　「魅力」や「価値」を持っているのに、

　そのことがきちんと
　企業に伝わっていないため、

　評価されずに「不採用」
　となってしまっているケースが

　少なくないのです。


　言うまでもなく、

　自分自身の「魅力」や「価値」を
　十分に認識できていない状態で

　自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、

　自分自身の価値や魅力を
　企業に伝えることは極めて困難です。


　私自身、大学を卒業した後、

　１０００倍の倍率を突破して
　リクルートグループの会社へ入社しました。


　また、

　２８歳のときに同社を退職し
　大手広告代理店に転職したのですが、

　その際もすぐに採用が決まり、

　退職から入社までの期間は
　わずか１ヶ月でした。


　ここで、

　誤解を恐れずお伝えしておきますと、
　私は決して高学歴ではありません。


　それでは、

　私が何か特別な「能力」や「スキル」、
　「経験」や「コネクション」などを

　持っていたのかと言うと、

　もちろん、
　そんなものは一切ありません。


　私が採用された理由は、

　【自分自身の
　　「経験」や「志向」「価値観」などを

　　きちんとわかりやすく言語化し、

　　そのことを自己ＰＲシートや面接に
　　反映させることができたから】

　に他なりません。


　つまり、

　「私は●●なことを考えていて、
　　魅力や価値は●●です。

　　だから、私を採用すると
　　御社にとって●●なメリットがありますよ！」

　ということを
　きちんと伝えることができた

　（＝自分の「魅力」や「価値」が
　　　きちんと面接官に伝わった）

　からなのです。


　そして、

　この経験から、私は

　【転職活動においては
　　その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し

　　それらをきちんと企業に伝えることができれば、
　　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】

　という結論（確信）に至りました。


　私はリクルート時代、

　延べ約５００社の企業様の人材採用に
　関わったわけですが、

　採用を担当される人事担当者の方や
　社長（経営者）さんなどとお会いする中で、

　「採用」か「不採用」かを決める基準
　（採用基準）についても

　直に伺うことができました。


　そして、

　そこから見えてきたのは
　各社に共通する基本的な採用基準

　（＝人材を採用するにあたり
　　　最低限の満たすべきポイント）

　があるということだったのです。


　ですので、

　「企業様の人材採用に関わった経験」と
　「自分自身の転職経験」をもとに、

　転職活動をする２０代の皆さんが

　転職に際して押さえておくべき
　重要ポイントについて

　身を持って理解することができたのです。


　そして、

　その中でも特に重要となることが、
　日頃、私がお伝えしている

　【自分の魅力や価値をどのように見せる
　　（魅せる）のかによって

　　転職活動の結果が大きく変わってしまう】

　という事実です。


　つまり、

　転職活動を成功させるためには

　自分自身の「魅力」と「価値」を
　しっかり認識（整理）し、

　然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること

　（＝自分自身をデザインして
　　　転職活動を進めていくこと）

　が極めて重要になる、
　ということです。


　そして、

　このことに必要となる

　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】

　と、

　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】

　を私は得意としています。

　
　ちなみに、

　誰もがご存知の通り

　人生において仕事に費やす時間の割合は
　非常に大きいため、

　人が充実した人生を生きるためには

　自分にとってベストな仕事（職場）を
　得ることが不可欠です。


　その人にとって
　ベストな仕事（職場）を得ることが

　その人の人生を充実させることに
　直結するのです。


　ですので、

　私は、転職によって

　自分にベストな仕事（職場）を
　得ようとする２０代の皆さんが

　自分の思い通りの転職ができるように
　精一杯のサポートをしていきたい。


　そのように考えています。


　（なぜなら、それが
　　私が最も貢献できることだからです。）


　人は誰でも

　「魅力」や「価値」を
　必ず持っているものです。


　ですので、

　それらをきちんと引き出し
　相手に伝えることができれば、

　誰もが自分が活きる職場（環境）を
　手に入れることが必ずできます。


　最後になりますが、

　私は、このようなことから、

　【転職によって自らを進化させたい】

　という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
　自分の持てる全てのものをご提供したい。


　そのように思っています。


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