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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【NextDream】「大疑問！」英語ができる人＝グローバル人材
配信日：2014年03月04日
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、
中島孝志さんの
「２０１４年 日本経済は本格的に復活する！」
と題する経済講演会に参加。
日本をはじめアジア各国、
米国、欧州の経済状況、今後の見通し、
そして、
経営者が今、何に着目すべきかなどについて
２時間にわたるご講演を拝聴いたしました。
会場には、
約８０名ほどの方が来られていましたが、
恐らく私が最年少。
ベテラン？経営者の方々が多数と思われる
（私にとって）緊張感あふれる場となりました。
「学んだことは即実践（実戦）」
私も引き続き、
頑張っていきたいと思います。
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＜本日のテーマ＞
【「大疑問！」英語ができる人＝グローバル人材】
グローバル人材の必要性が叫ばれ始めてから
もうしばらくになりますが、
「英語（外国語）ができる人材がグローバル人材」
だという認識が
一定程度、あるように思われます。
もちろん、
最近の各企業の採用では、
応募資格に「ＴＯＥＩＣ○○○点以上」などと
明記されていることもあったりしますので、
グローバル人材として認められるためには
英語（外国語）が必須
という認識も誤りではないでしょう。
ただ、ここで考えたいのは、
「英語（外国語）ができれば
世界で活躍できる人材なのか？」
ということです。
これは、少し視点を変えて考えてみると
よくわかるのですが、
もしも、あなたが
日本企業の採用担当者だったら、
日本国内で働く人材の採用において、
日本語を身につけているというだけで
海外の人材を採用するでしょうか？
きっと、答えはノーのはずです。
なぜなら、
確かに、日本国内で活躍するためには、
日本語を身につけているほうが
良いに決まっているのですが、
日本語を身につけているということと、
その人が活躍できる人材かどうかは
あまり関係がないからです。
例えば、
主体性、コミュニケーション能力、協調性、
論理的思考力、起業家精神、目標達成能力
など、
ビジネスの現場で活躍するため
（成果を挙げるため）に必要となる能力（要素）は
言語以外にもたくさんあります。
（言うまでもないことですが）
また
これも一つの大きなポイントなのですが、
言語というのは、
後からいくらでも身につけられるものです。
つまり、
仮に英語がサッパリできなかったとしても、
英語圏の国で一定期間、生活をすれば
（それと並行して、学生時代に習った
単語や文法などを復習すれば）
誰だって英語が話せるようになりますし、
逆に言えば、嫌でも身についてしまうものです。
実際に、私の知人・友人でも、
現在、海外勤務をしている人たちのほとんどは、
英語が話せないレベルで
海外転勤になっていたりします。
ですが、他の能力
（活躍するため、成果を挙げるために
必要となる能力や要素）
を持ち合わせているため、
赴任した当初は多少の苦労があったとしても、
問題なく活動・活躍できているのです。
最近は、
「グローバル人材が求められている」
などということを
より頻繁に耳にするようになり、
採用面接等においては、
・いかに自分がグローバル人材か
・いかに自分が英語（ＴＯＥＩＣ）をはじめとする
外国語ができる人材か
などをアピールする人が
増えてきているように思いますが、
「英語（外国語）ができること＝グローバル人材」
ではありません。
ということで、
上記のように単に
グローバル人材であることをアピールしても
評価されない可能性は十分にありますし、
そのような人が増えている
ということを踏まえると、
むしろマイナスに働くことすら
あり得ますので、
このことにも
注意しておいたほうが良いですね。
今、グローバル人材が求められていることは
間違いありませんが、
それに対する認識に偏りや誤りがあると
自らの望む成果につながらない
可能性は高まってしまいます。
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
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◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
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海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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