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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【NextDream】自己アピール「３０秒」「１分」「３分」etc
配信日：2014年03月04日
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考え方・価値観等についてお伝えしている日本最大級の転職メルマガです。
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＜昨日の活動共有＞
こんにちは、松本です。
昨日は、
神田昌典さんの著書「人生の旋律」を拝読。
これは、あくまで
私（松本）個人の感想に過ぎませんが、
今回の読書が
私たち人間が一つの時代
（人生８０年？）を生きるにあたって、
「何を考えるべきか」
「何を大切にすべきか」
「人生の掟とは何か」
などについて深く考えさせられる
貴重な機会となりました。
また、
そんなことから、
学生時代に出会いたかった本だなぁ〜
と感じるとともに、
今の学生さんにも強くオススメしたい本
だと思った次第です。
よろしければ、皆さんもぜひｗ
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＜本日のテーマ＞
【自己アピール「３０秒」「１分」「３分」etc】
面接にも色んな形式があるわけですが、
そのうちの一つに
「最初に○○分もしくは○○秒で
自己アピール（紹介）をしてください」
というものがあります。
実際には、
このように時間数を
指定されることもあれば、
単に
「まず簡単に自己アピール
（紹介）をしてください。」
などと言われることもあるわけですが、
これに対する
適切な回答（対応）ができる人は、
実際のところ、
そんなに多くありません。
なぜなら、
その最大の理由は、
「自分のことを簡潔にまとめて相手に伝える」
ということを
それまでの人生において
ほとんど経験していない人が大半だからです。
当たり前の話、
どんなことでも、
それまでに（ほとんど）経験がないのに、
いきなり本番を迎えて、
上手くできるはずがありません。
これは自己アピール（紹介）に
限ったことではありませんが、
一般的に、
物事（情報）を他人に伝える場合、
必ず「ネタ出し」と「編集」が必要になります。
自己アピール（紹介）の場合で言えば、
「自分の過去の活動や経験、
実績などを挙げていく＝ネタ出し」
と、
「それらに優先順位をつけて相手にわかりやすく
（指定された時間内で）伝えるための編集」
が必要になるのです。
もちろん、
この事前準備の有無や程度によって、
相手の受け取る印象（＝評価）は
大きく異なってきます。
それでは、
自己アピール（紹介）の準備が
不十分な場合は
どうなってしまうのかと言うと、
まず一つは、
「情報編集能力が無い（論理的思考力が無い）」
と見なされてしまう可能性が高まるのです。
これは、
（行き当たりばったりで？）
頭に浮かぶままに（未編集で）
自分のことを相手に伝えるわけですから
無理もありません。
そして、もう一つは、
伝える順番（優先順位）が
整理されていないため、
限られた時間の中で、
自分の魅力や価値を十分に伝えられない
という可能性が高まるのです。
イメージとしては、例えば
枝葉のことばかり話してしまい、
本当に重要なこと
（自分の魅力や価値が最も伝わること）
を伝えることなく
時間が終わってしまったりするのです。
一言で言えば、
まさに「不完全燃焼」状態。
というように、
自己アピール（紹介）の時間数は
面接によって異なりますが、
「３０秒」「１分」「３分」など、
面接において、短時間で
自己アピール（紹介）をする機会は
少なくありませんので、
内定を獲得するにあたっては、
これに対する準備（対策）も
抜かりなくやっておくことが必要ですね。
もしかすると、
この準備の有無（程度）が
内定を獲得できるか否かを
決定してしまうかも知れません。
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
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◆ダイジェスト版
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
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趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
◆プロフィール詳細
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、
２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が
率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際もすぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言うと、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」と
「自分自身の転職経験」をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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