倒産経営者が語る　【実践から本音で伝える経営とは】

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【倒産経営者が語る】大みそかに歩合と固定給ってどう違うのか考えてみた。

配信日：2013年12月31日

こんにちは片桐です。


大みそか


メールするのはもしかしたら

ここ10年で初めてかもしれません。



それほど2014年はいろんな意味で意気込みが
あるのかもしれません。



温泉に入っていても飯食ってっても
仕事のことを考えています


そこで
温泉に入っていてふと考えた事


昨日もメールをしていた内容で社員の育成
という部分ですが、しっかりとした組織の人間
して育てていかなければなりません。


今の時代は特に流れが速すぎるので少しでも
頭を固くすると一気にその場所だけ流れが
遅くなってしまいます。



インターネットの使い方
集客の仕方も含め
頭を軽く軽くしていくためには


さらに組織の人間として頑張っていくためには
どうするべきか



そこで出てきた考えが



なぜ


営業職といっても固定給なんだろう


私の頃は完全歩合が当たり前の世界で生きて
きたので固定給の考え方がいまいちまだ分かりません。



悪く言えば


固定給って


遊んでても時間が過ぎればお金がもらえます
頑張らなくったってもらえます


すると緊迫感ってなくなりませんかね


ですが

歩合ばかりにしてしまうと歩合会社は
散々行ってきているのでダメになりやすい事も
理解できます


そこで


ボーナスを歩合にしてみようかな



まあ会社の事は良いんですが
来年はとても皆さんに稼いでもらえるサービス
が出来上がっていますので新年明けにでも
お伝えしていきますので


また来年もよろしくお願いします。


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