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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【NextDream】転職の成否を決めるのは誰？
配信日：2013年12月09日
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【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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◆メルマガ発行人 松本あきひでのプロフィール
※プロフィール詳細はメルマガの後半部に書いております。
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
※読者様からのメッセージ（ご感想）集 ⇒ http://amba.to/PtxvE1
趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
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こんにちは、松本です。
転職の成否を決めるのは誰でしょうか？
詳しくは編集後記で。
◆。・：松本の動き：・。◆
昨日は、某大手化学メーカーで
研究開発をしている
Ｋくん（２４歳）と飲み。（＠梅田）
Ｋくんは、
今年の春、大学院を卒業後
某社へ入社し、
配属で福岡から大阪へ。
昨夜は、
私には縁遠い「化学」の世界
についての熱〜いお話を
たくさん聞かせていただきました。
非常に興味深い話のオンパレードで、
大盛り上がり。（笑）
＞Ｋくん
昨夜はありがとうございました！
また、行きましょー。
◆。・：編集後記：・。◆
転職をするにあたって、
予め自分自身の中で
確認しておくべきことがあります。
それは、何かと言うと、
「転職の成否を決めるのは誰か」
ということです。
もちろん、
これについても様々な考え方が
あるとは思うのですが、
率直に言って、
転職の成否を決めるのは
転職者本人です。
（少なくとも、私はそう思っています。）
当たり前すぎる話だと思われた方も
少なくないと思うのですが、
なぜ、本日は、
このようなお話を
しているのかと言いますと、
実際に転職をしてみると、
周りから色んな声が
寄せられてくるからなのです。
例えば、
・（転職した）◯◯社よりも
△△社のほうが良かったんじゃない？
・転職して良かったやん！
（なぜか関西弁、笑）
・転職しないほうが良かったのでは？
・給与が低くても
やりがいがあるなら良いんじゃない？
・毎日がつまらなくても
給与が高けりゃいいじゃん！
・あのまま辞めていなければ、
今頃、管理職だよ！
などなど、
例を挙げればキリがありませんが、
このような声（声なき声）が
たくさん寄せられてきたりするのです。
そして、
それらの声に影響されて
転職の成否の判断（解釈）を
変えてしまうことも
珍しくありません。
つまり、
極端な話、
「自分は満足度の高い転職ができた」
と思っていても、
周りから寄せられる声に影響されて
「転職に失敗した」
と思い直してしまうこともある、
ということなのです。
（極端な例ですが、）
したがって、
本日、最もお伝えしたいのは、
自分自身で設定した
転職成否の基準をクリアした
（と解釈した）場合には、
その後、
いかなる声が周りから寄せられたとしても、
自分の判断（解釈）を尊重して
そのまま真っ直ぐ突き進んで行けば良い、
ということです。
もちろん、
周りの人たちも
悪意などを持って
意見を述べているのではなく、
その人（個人）の価値基準に基づいて
意見を述べているに過ぎません。
ご承知のとおり、
「自分は転職に失敗した」
などと思いながら、
毎日を過ごしていても
ロクな結果を招きませんし、
そのような状態で
毎日を過ごしていると、
本当に
失敗したと解釈せざるを得ない事態を
招いてしまったりするものです。
ということで、
転職の成否を決めるのは
自分自身ですので、
転職活動に際しては、
転職成功の基準を明確に設定することと、
一度設定した基準を
周りからの声に影響されて
（自分にとってマイナスにはたらく方向に）
変えてしまわないことが
非常に重要です。
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〜 今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 〜
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
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「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際も
すぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
東京大学をはじめとする
世間で一流大学と認められている
数々の大学出身者たちと
私は就職・転職活動において
競い合ったわけですが、
結果はどのようになったのかと言いますと、
少なくとも私を採用した企業は
それら一流大学の出身者たちではなく、
私を採用するという選択をしました。
つまり、
はっきりと言えることは、
数々の一流大学出身者よりも
私を採用したほうが価値がある
と判断したということです。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言えば、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは、
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」
と
「自分自身の転職経験」
をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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４年連続で年収１億円以上になり、３年で４０か国以上を旅行して、
１３７平方メートルの豪邸に住んで、スーパーカーに乗れるようになり、
さらに、著書は、日本を代表する超有名人２人に帯を書いてもらい、
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