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【投資・人間力】日経225・推奨銘柄の売買戦略/有能な上司とは（24000部突破）

配信日：2010年08月25日

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　　　　　　　　　　　 2010年8月25日　第575号　約24000部

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（目次）


・今週の日経225先物戦略


・人間力強化の方法（有能な上司とは？）


・今週の推奨銘柄・売買戦略


・編集後記ー本日の名言


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【今週の日経225先物戦略】

【買/売】　　　　　　　
売
【直近終値】　　　　　
8830円
【エントリーポイント】
成り行き・戻り売り
【目標値】　　　　　　
8600円台
【コメント】
　　今週は今まで長期に渡って支持線として機能してきた
　　9000円を割り込みました。
　　

　　下降トレンドに転換です。
　　成り行き売り・戻り売り推奨です。
　　ただし、成り行き売りについては少額に留めることを
　　おススメします。

　　
　　理由としては、過度に下落していることと
　　円介入がいつ入るか分からないことです。


　　円高が止まれば一旦は反発すると想定されます。
　　反発したところで売り建てをしたいところです。


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【人間力を強化する方法】

　　　　　　　　　　　『有能な上司とは』　


「部下がついてこない」「部下とコミュニケーションがとれない」
「部下の考えていることがわからない」等多くの部下への
不安・不満を持つ上司（管理職）が増えているとのことです。


そして大半の上司に当たる方が有能な上司になりたいと
思っているとのことです。


では、有能な上司とはどのような上司なのでしょうか？


まず、私の経験から言うと、多くの上司の方が、
上記の不安・不満が最終目的だと勘違いしていることが
問題なのでは？と思います。


上記の不安・不満はそもそも解決する必要があるのでしょうか？


そもそも「組織を円滑に運営し、部下とともに、
最大のパフォーマンスを出す」ことが上司の役目だと思います。


そのための手段が、「部下についてきてもらう」
「部下とコミュニケーションをとる。」
「部下の考え方を知る」だと思います。


よって、最終目的を達成するために必要であれば、
対処する必要がありますが、必要でなければ対処する必要はない気がします。


極端に部下に取り入ったり、部下に嫌われないようにしたりして、
ついてきてもらう、コミュニケーションをとってもらう必要など
全くないのです。


次に色々な方にお会いして、私が思う有能な上司の定義は
下記のとおりです。

・信頼関係が全てだと思っている（極端に言えば嫌われても
　信頼されていれば問題ない）

・部下の優れている点を把握し、自分より能力があることを
　喜ぶ（部下の能力に嫉妬するのは最悪）

・部下に考えさせて育てる気がある


あなたは有能な上司・先輩ですか？


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【今週の推奨銘柄・売買戦略】


【銘柄】　　　　　　　
　　　三菱商事（8058）
【買/売】　　　　　　
　　　買
【終値】　　　
　　　1826円
【期間】　　　　　　
　　　中期
【現トレンド】　　　　
　　　横ばいトレンド
【エントリーポイント】
　　　成り行き・押し目買い
【目標値】　　　　　　
　　　1800円台〜2000円のレンジ
【損切りポイント】　　
　　　買：終値で1820円を割った場合
　　　売：終値で2100円を超えた場合

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【編集後記ー本日の名言】


　　『自分の欠点ばかり気になり出したら、そんな劣等感を

　　　直してくれる人間はこの世に一人しかいない。つまりあなた自身だ。』


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　BY　カーネギー

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