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【ビジネス選書#131011】（金曜特別版）３年後、残る人あぶれる人（キャメル・ヤマモト）

配信日：2013年10月11日

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■今週の選書
■３年後、残る人 あぶれる人
■キャメル・ヤマモト
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■目次
・お知らせ
・選書サマリー
・著者セミナー＆教材
・選書コメント
・本日の選書
・おまけコラム
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■■お知らせ
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10月のセミナーは、ベストセラー著者の平野敦士カール先生に
ご登壇いただきます。

厳しい時代を生き抜くコツは「自分をプラットフォーム化」するこ
とです。その戦略を、第一人者に学べます。

会社が信頼できなった今、私たちは、どのように生きていくべきな
のでしょうか？

与えられた仕事をこなしているだけでは、いざ会社の外に出た時に
苦労します。

大事なことは、たとえサラリーマンでも、実態は「ひとり社長」を
目指すこと。

「ひとり社長」とは、自らのノウハウを武器に、さまざまな企業や
人とスムーズに連携し、自分を「集まる場」にすることです。

つまり、自ら「プラットフォーム」になることで、どんな時代でも、
何があっても、稼げるようになるのです。

　「その他大勢のまま終わりたくない」

　「いつ何があっても大丈夫なように準備しておきたい」

そんな方は、ぜひご参加ください。

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■■選書サマリー　　
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あなたは、稼ぐ人？安い人？余る人？

【１】

世界は今、新しい「人材選別」の時代に入っている。日本にもグロ
ーバル化の波が及び、その「人材選別」は、日本にいても無関係で
はなくなっている。なお「人材選別」は２段階で起きる。

まず、定型的な業務中心の仕事は、人の手を離れてコンピューター
やロボットに移っていく。その結果、非定型な業務だけが、人の仕
事として残る。これが第１段階だ。

第２段階では、第１段階で生き残る非定型業務がさらに選別される。
外科医、会計士、弁護士など高度な知識・スキルや創造性を必要と
される仕事と、接客業など対人サービス中心の仕事に分かれるのだ。

前者の仕事に就く人を「クリエイター」、後者はサーブする仕事だ
から「サーバー」と呼ぶ。クリエイターは高収入が得られるが、サ
ーバーでは、高収入を得ることは難しい。

【２】

人材選別が進むと、高収入のクリエイターと低収入のサーバーには
さまれた中間的な仕事も人の手を離れてしまう。中間職に就く人は、
今後「余る人」なのだ。

企業に勤める一般的なサラリーマンの中にも、クリエイターやサー
バーがいる。しかし、ほとんどは、そのいずれでもない「中間者」
だ。今後は、その職が危うくなるかもしれないのだ。

背景には、「グローバル化」と「情報革命」の相乗効果がある。こ
れにより「世界は過剰につながってしまった」のだ。それが、新し
い貧しさの情景を生み出したのだ。

ただし、この世界は２面性を持っている。１つは、日本を含めた先
進国の「中間層」を直撃することだが、もう１つは、波に乗れれば、
従来より、ずっと充実した職業生活を満喫できるということだ。

【３】

情報革命によってコンピューターやロボットができる領域が拡大し
ている。その結果、人間に残された仕事の範囲が縮小しつつある。
これにより、「中間層」が職を失うのだ。

あわせて、グローバル化のせいで、多くの仕事は世界中どこにいて
もこなせるようになった。あなたの仕事は、別に日本人が、日本に
いながらやらなくてもいいのだ。

あなたの仕事を、あなたよりもっとできる人が、安い賃金で、イン
ドでやるようになるかもしれない。たとえばＩＴ関連の仕事はやす
やすと国境を越えるはずだ。

また、ＤＴＰオペレーターや翻訳、数値分析、統計処理なども影響
を受ける。さらに、総務や経理などの仕事のうち定型的な部分は、
ほとんどがアウトソーシングできるはずだ。

実際、世界では、若い人の7500万人が職を求めている。社会の入り
口になるファーストジョブにつけないのだ。これは、日本人にとっ
ても、他人事でなくなりつつある。

【４】

一方、グローバル化と情報化が作り出す「過剰につながった世界」
にうまく適応できる人は、今までよりもずっと繁栄する。そのため
には、世界レベルで通用する「強み」を持つことだ。

また、優れたものを集めてきて、それを「つなぐ力」も必要だ。そ
れは、自分から「つなぐ」だけではない。世界の人たちから「つな
がりたい」と請われて「つなげられる」ことも必要だ。

この「強み」と「つなぐ力」は、両方セットで必要だ。どちらか一
方では、威力が半減する。いくら「ユニークな強み」があっても、
１人でがんばるだけでは、成し得ることに限界がある。

また、仮に「つながる力」があっても、たとえば同じ国や会社の、
似たような人たちとつながるだけでは意味がない。異質なもの同志
がつながって、初めて価値が生まれるのだ。

自分の「強み」を異質で、多様なつながりの中で発揮できる「ハイ
パーコネクティッド人材」が活躍する時代だ。こういう人材になれ
ば、これまで以上に稼ぐ人材になることができるのだ。

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■■選書コメント
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ビジネスの現場で、新たな人材選別が行なわれています。今後は、
平均点の人材でいるだけでは、収入が伸びず、職が無くなる怖れさ
えあります。

その中で生き残るには「今の仕事を頑張る」など、旧来のやり方で
は不十分です。著者いわく「１万人に１人」の強みが必要だといい
ます。では、具体的にどうすればいいのか？本書に書いてあります。

著者は、組織・人材のスペシャリストです。10年以上前に出された、
『稼ぐ人、安い人、余る人』（幻冬舎）は大ベストセラーになりま
した。当時は、私もサラリーマンで、夢中に読みました。

環境は、前作のころよりずっと厳しくなっています。具体的には、
グローバル化とＩＴ化が進み「稼ぐ人」と「稼げない人」の差が、
さらに開いてきています。

本作は、そうした環境の変化を受けて書かれています。たとえば、
生き残るカギは「ユニークな強み」を持っていること、そして、そ
れを活かして「つながる」ことが重要だと説かれています。

もちろん、強みの重要性は、類書も説いています。しかし、忙しい
日常の中で強みを磨くのは現実的ではありません。本書はそこを考
慮し「今の仕事」を活かして、強みを見つけることを提唱します。

このように、本書の提言は具体的かつ実践的です。他にも、これか
らの時代のビジネスパーソンに必要なスキルを紹介し「成長のため
に、今なすべきこと」がわかるようになっています。

ありがちなキャリア指南書でなく、今の「自分」を活かしながら生
き残る方法を探れる実践的な良書です。すべてのビジネスパーソン
が読まれることをお勧めします。

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■心を豊かにする菜根譚33語 ~東洋の知恵に学ぶ~(多川俊映)

ビジネスパーソンなら読んでおきたい本の一つが『菜根譚』です。
経営者の多くが読んでいますし、役に立ちます。ただ、原書は難し
い。そこでお勧めしたいのが本書のような訳本です。357語録の中
から、33語を厳選して紹介します。人生の指針が見つかるはずです。

■東京名所 今昔ものがたり(黒田涼)

スカイツリー、東京ドーム、六本木ヒルズ・・・話題のエリアにも
歴史があります。知ればもっと親しめます、楽しめます。いろいろ
な発見があって楽しめます。

■心が元気になる涙のキキメ(寺井広樹, 有田秀穂)

泣きたいときは、泣けばいい。泣きたくなくても、泣くのがいい。
泣けばストレスが発散できます。週イチ号泣の勧めです。

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