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川島和正の日刊インターネットビジネスニュース
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【NextDream】早く成長したい人にオススメの転職先
配信日：2013年10月03日
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まぐまぐ ビジネス・キャリア 転職部門 発行部数日本一
●：・○ ２０代の転職希望者を日本一応援するメールマガジン ○・：●
〜「転職」によって自らを進化させたいあなたに〜
【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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◆メルマガ発行人 松本あきひでのプロフィール
※プロフィール詳細はメルマガの後半部に書いております。
２０代の転職活動を支援している転職デザイナー
「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
若者の転職活動をデザインしている。
自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。
その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。
リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。
得意とするのは、
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。
その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生の充実度に直結するため、
【転職によって自らを進化させたい】という
高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。
兵庫県立加古川東高等学校卒業、和歌山大学（経済学部）卒業。
運営しているブログは、日本ブログ村
「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
※読者様からのメッセージ（ご感想）集 ⇒ http://amba.to/PtxvE1
趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。
このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。
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こんにちは、松本です。
本日は、早く成長したい人にオススメの転職先
についてお伝えいたします。詳しくは編集後記で。
◆。・：松本の動き：・。◆
既に、
第５回までを企画しました
「転職ランチ会」ですが、
第６回、第７回の日程が決まりましたので
ご案内いたします。
今回は、いずれも大阪開催となります。
最近、ある方と食事をしている際にも
「自分にベストな情報を得るためには
対面での会話が断トツに適していますね。」
というお話になったのですが、
これは、
対面の会話では
視覚や聴覚などをフルに活用して
常に相手の様子を確認しながら
リアルタイムで個別具体の話が
できるからに他なりません。
開催日程は、
１０月唯一の３連休にあたる
１３日（日）、１４日（月・祝）となりますが、
大勢の人たちが
休んだり遊んだりしている時に、
その人たちとは別の行動を選択するからこそ、
その人たちとは別の結果（成果）を
得られることとなります。
ということで、
無理にお越しいただこうとは
毛頭思っておりませんが、
もしも、三連休を有効活用して？
一度、ランチ会に足を運んでみよう
と思われる（奇特な、笑）方がありましたら
ぜひ、お越しいただければと思います。
お申し込みは以下からお願いいたします。
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▼大阪開催
【第６回 転職ランチ会】
【日時】２０１３年１０月１３日（日）
１２時００分〜１３時３０分
【場所】大阪市内某所
詳細はお申込みくださった方に
改めてご案内いたします。
【参加費】３,１５０円（税込）
ご入金先はお申込みくださった方に
改めてご案内いたします。
＜お申し込みはコチラから＞
⇒ r09544687★yahoo.co.jp ※松本まで
（★は「@」に変換して送信して下さい。）
尚、定員となり次第、受付終了とさせていただきますので
予めご了承ください。
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---------------------------------------------------------------
▼大阪開催
【第７回 転職ランチ会】
【日時】２０１３年１０月１４日（月・祝）
１２時００分〜１３時３０分
【場所】大阪市内某所
詳細はお申込みくださった方に
改めてご案内いたします。
【参加費】３,１５０円（税込）
ご入金先はお申込みくださった方に
改めてご案内いたします。
＜お申し込みはコチラから＞
⇒ r09544687★yahoo.co.jp ※松本まで
（★は「@」に変換して送信して下さい。）
尚、定員となり次第、受付終了とさせていただきますので
予めご了承ください。
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それでは、あなたにお会いできますことを
心より楽しみにしております！
◆。・：編集後記：・。◆
本日は、
早く成長したい人にオススメの
転職先についてお伝えいたします。
それは、
社員の平均年齢が若い会社です。
誤解（と一部のご批判？）を
恐れず言ってしまいますと、
社員の平均年齢が若い会社のほうが
早く成長できる傾向にあります。
もちろん、
「成長」と言っても
色んな方向への成長がありますし、
社員の平均年齢が若ければ若いほど
確実に成長できるのかというと、
もちろん、
そう言い切れるものでもありません。
（そもそも、
本人の頑張り等の問題もあります。）
ただ、
上にお伝えしたような
傾向があることは事実なのです。
それでは、
これはなぜかと言いますと、
それぞれの企業において
「年齢」と「任せる仕事（役割）」に
一定の相場観があるからです。
平たく言ってしまえば、
「●●歳くらいの人には
▲▲くらいの仕事（役割）を任せたい」
という相場観です。
つまり、
極端な話、
部長職にある人の年齢が
４５歳〜５５歳の企業（組織）において
３０歳の人が部長職に就くことは
極めて難しい（ほぼ不可能）
ということです。
理由はもちろん、
そのようなことを行なってしまうと、
組織内でのバランスが崩れ、
その組織にとって
望ましくない結果を招いてしまう確率が
高まってしまうからです。
（他にも複数、考えられる理由はありますが。）
また、
念のため補足させいただきますが、
「組織内でのポジションにこだわって、
できるだけ若いうちに
より上位のポジションに就いたほうが
良いですよ」
ということを
お伝えしたいわけではありません。
（これも一つではありますが、）
そうではなくて、
（ポジションもさることながら）
ある難易度の仕事があったときに、
その仕事を４０歳で任せる企業と
３０歳で任せる企業があれば、
３０歳で任せる企業のほうを
選んだほうが良いですよ、
ということをお伝えしたいのです。
ちなみに、
この例で言うところの
「３０歳で任せる企業」
というのは、その多くが
社員の平均年齢も若い企業（のはず）です。
（少なくとも、
「４０歳で任せる企業」
と比較すればほぼ確実に若いはずです。）
また、
仕事の「難易度」というのが
非常に抽象的な表現ですが、
これは、
仕事の「範囲」
とか
仕事の「分量」
とか
仕事に求められる「スキル」
とか
その仕事が与える「社内外への影響」
など、様々な観点があります。
ご存知のとおり、
転職希望者や転職経験者に対して
実施した調査結果が、
日々、色んなところから
発表されておりますが、
転職理由についての回答結果を見てみると、
「成長（キャリアアップ）」に関する項目が
ほぼ毎回、上位に来ていることがわかります。
（特に若年層の回答には、
この傾向がより顕著に見られます。）
そして、
このことからも、
転職を通じて（早く）成長をしていきたい
と考えておられる方の数が
相当数にのぼっていることがわかりますが、
本日は、そのような方々の
一つのご参考になればと思い、
このようなお話をさせて頂きました。
繰り返しとなりますが、
より早く成長していくためには、
社員の平均年齢が若い会社を選ぶことが
有効な一つの手段になります。
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〜 今号も最後までお読みいただき、ありがとうございました。 〜
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【Next Dream】２０代の転職成功プロジェクト！
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発行人：松本あきひで 「２０代専門」内定に導く転職デザイナー
（大阪府大阪市北区曽根崎１−３−６）
『一人ひとりの想いをカタチに』
『人と違うからこそ価値がある』
『一つの決断が人生を大きく変える』
『３年後の未来を創るのは今』
『２１世紀を創るのは私たち』
『失うものなんて大して無い』
『私たちは刻一刻と人生の終わりに近づいている』
『一歩踏み出すことで見えてくる世界がある』
『夢・希望・感動そして、飛躍へ』
─【メルマガ発行人のプロフィール】───────────────────
「転職活動をする若者の多くは損をしている」
これは、２０代の転職活動を支援している
転職デザイナーの松本が率直に感じていることです。
なぜなら、
転職活動をしている若者の多くが
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない、
もしくは、
認識できていたとしても
それをきちんと言語化できていないことが
理由となって、
転職が思うようにいっていないからです。
つまり、
本当はその企業が評価する
「魅力」や「価値」を持っているのに、
そのことがきちんと
企業に伝わっていないため、
評価されずに「不採用」
となってしまっているケースが
少なくないのです。
言うまでもなく、
自分自身の「魅力」や「価値」を
十分に認識できていない状態で
自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、
自分自身の価値や魅力を
企業に伝えることは極めて困難です。
私自身、大学を卒業した後、
１０００倍の倍率を突破して
リクルートグループの会社へ入社しました。
また、
２８歳のときに同社を退職し
大手広告代理店に転職したのですが、
その際も
すぐに採用が決まり、
退職から入社までの期間は
わずか１ヶ月でした。
ここで、
誤解を恐れずお伝えしておきますと、
私は決して高学歴ではありません。
東京大学をはじめとする
世間で一流大学と認められている
数々の大学出身者たちと
私は就職・転職活動において
競い合ったわけですが、
結果はどのようになったのかと言いますと、
少なくとも私を採用した企業は
それら一流大学の出身者たちではなく、
私を採用するという選択をしました。
つまり、
はっきりと言えることは、
数々の一流大学出身者よりも
私を採用したほうが価値がある
と判断したということです。
それでは、
私が何か特別な「能力」や「スキル」、
「経験」や「コネクション」などを
持っていたのかと言えば、
もちろん、
そんなものは一切ありません。
私が採用された理由は、
【自分自身の
「経験」や「志向」「価値観」などを
きちんとわかりやすく言語化し、
そのことを自己ＰＲシートや面接に
反映させることができたから】
に他なりません。
つまり、
「私は●●なことを考えていて、
魅力や価値は●●です。
だから、私を採用すると
御社にとって●●なメリットがありますよ！」
ということを
きちんと伝えることができた
（＝自分の「魅力」や「価値」が
きちんと面接官に伝わった）
からなのです。
そして、
この経験から、私は
【転職活動においては
その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し
それらをきちんと企業に伝えることができれば、
思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】
という結論（確信）に至りました。
私はリクルート時代、
延べ約５００社の企業様の人材採用に
関わったわけですが、
採用を担当される人事担当者の方や
社長（経営者）さんなどとお会いする中で、
「採用」か「不採用」かを決める基準
（採用基準）についても
直に伺うことができました。
そして、
そこから見えてきたのは、
各社に共通する基本的な採用基準
（＝人材を採用するにあたり
最低限の満たすべきポイント）
があるということだったのです。
ですので、
「企業様の人材採用に関わった経験」
と
「自分自身の転職経験」
をもとに、
転職活動をする２０代の皆さんが
転職に際して押さえておくべき
重要ポイントについて
身を持って理解することができたのです。
そして、
その中でも特に重要となることが、
日頃、私がお伝えしている
【自分の魅力や価値をどのように見せる
（魅せる）のかによって
転職活動の結果が大きく変わってしまう】
という事実です。
つまり、
転職活動を成功させるためには
自分自身の「魅力」と「価値」を
しっかり認識（整理）し、
然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること
（＝自分自身をデザインして
転職活動を進めていくこと）
が極めて重要になる、
ということです。
そして、
このことに必要となる
【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
と、
【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】
を私は得意としています。
ちなみに、
誰もがご存知の通り
人生において仕事に費やす時間の割合は
非常に大きいため、
人が充実した人生を生きるためには
自分にとってベストな仕事（職場）を
得ることが不可欠です。
その人にとって
ベストな仕事（職場）を得ることが
その人の人生を充実させることに
直結するのです。
ですので、
私は、転職によって
自分にベストな仕事（職場）を
得ようとする２０代の皆さんが
自分の思い通りの転職ができるように
精一杯のサポートをしていきたい。
そのように考えています。
（なぜなら、それが
私が最も貢献できることだからです。）
人は誰でも
「魅力」や「価値」を
必ず持っているものです。
ですので、
それらをきちんと引き出し
相手に伝えることができれば、
誰もが自分が活きる職場（環境）を
手に入れることが必ずできます。
最後になりますが、
私は、このようなことから、
【転職によって自らを進化させたい】
という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに
自分の持てる全てのものをご提供したい。
そのように思っています。
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４年連続で年収１億円以上になり、３年で４０か国以上を旅行して、
１３７平方メートルの豪邸に住んで、スーパーカーに乗れるようになり、
さらに、著書は、日本を代表する超有名人２人に帯を書いてもらい、
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