川島和正の日刊インターネットビジネスニュース

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【NextDream】入社３年以内の転職は避ける

配信日：2013年09月19日

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　◆メルマガ発行人　松本あきひでのプロフィール　
　　※プロフィール詳細はメルマガの後半部に書いております。

　２０代の転職活動を支援している転職デザイナー

　「転職活動をする若者の多くは損をしている」というフレーズを掲げ、
　自分自身の「魅力」や「価値」を十分に認識できていない、
　もしくは、認識できていたとしてもそれをきちんと言語化できていない
　若者の転職活動をデザインしている。

　自身は、大学を卒業後、１０００倍の倍率を突破して
　リクルートグループ（現：株式会社リクルートジョブズ）へ入社。

　その後、２８歳のときに大手広告代理店へ転職し、
　自分の希望どおりの転職に成功した経験を持つ。

　リクルート時代に多くの企業の人材採用に関わった経験と自分自身の
　転職経験から、転職活動においては、その人の「魅力」や「価値」を
　最大限に引き出し、それらをきちんと伝えることができれば
　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする、という結論に至る。

　得意とするのは、
　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】
　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】の２つ。

　その人にとってベストな仕事（職場）を得ることが
　その人の人生の充実度に直結するため、
　【転職によって自らを進化させたい】という
　高い志と意欲を持った若者を応援すべく日々活動している。

　兵庫県立加古川東高等学校卒業、和歌山大学（経済学部）卒業。

　運営しているブログは、日本ブログ村
　「２０代の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
　「第二新卒者の転職・転職活動 人気ランキング」で第１位。
　※読者様からのメッセージ（ご感想）集　⇒　http://amba.to/PtxvE1

　趣味は旅行で、国内は知床半島から沖縄まで全国縦断、
　海外は（ＮＹ・タイ・北京・韓国・ハワイ・グアム・シンガポール）など。

　このメールマガジンでは、２０代の若者が「転職」を成功させるための情報
　を中心に、転職成功につながる考え方や価値観についてお伝えしています。

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　こんにちは、松本です。

　入社３年以内の転職は避けたほうが良いです。

　詳しくは編集後記で。



　◆。・：松本の動き：・。◆



　昨日は、

　リクルート時代の先輩・後輩と４人で食事。


　先日、新聞紙面上などで

　大企業の景況判断指数や

　中堅企業全産業の景況感が

　（大きく）上向いてきている

　という報道がありましたが、

　（これがどれくらい

　　影響しているかは別として）

　このような影響もあって

　各企業の中途採用意欲が

　高まってきていることを感じる、

　という話で盛り上がりました。


　転職をお考えの方は、

　今（そして、これからの一定期間）が

　チャンスかも知れません。




　◆。・：編集後記：・。◆



　率直に言いますと、

　今勤めている会社に何年勤めようと、

　いつ、その会社を退職しようと、

　それは本人の自由です。


　（もちろん、勤務先の規定等に
　　
　　則る必要はありますが。）


　ただ、

　入社３年以内の転職を

　なぜ避けたほうが良いのかと言いますと、

　まず一つは、

　（入社３年以内だと）

　その仕事を通じて

　一定レベルのスキルを

　身につけることができていない、

　ということがあります。

　（個人差のあることではありますが）


　ちなみに、

　ここで言う一定のレベルとは、

　転職活動において

　（志望する）企業から評価される

　（＝採用される）レベルであり、

　転職先で仕事をスタートさせたときに

　身に付けたスキルを活かして

　即戦力として活躍できるレベル、

　のことです。


　ちなみに、

　私自身の経験で言えば、

　入社４年目後半から５年目あたりで

　一つ上のステップに上がった

　（＝転職活動で一定の評価を

　　　頂けるようなスキルを身に付けられた）

　という感覚があります。


　（ちなみに、これは

　　一般的に言われる傾向の一つです。）


　もちろん、

　１年目より２年目、

　２年目より３年目、

　３年目より４年目、

　４年目より５年目、

　５年目より６年目・・・

　と

　経験を重ねていくことによって、

　より高いレベルになっていく

　（成長していく）わけですが、

　転職活動において企業から

　一定の評価を得られるレベルのスキル

　ということになると、

　入社４年目後半から５年目あたりで

　身についてくるように思われるのです。


　そして、次です。


　今度は、

　スキル（その人の実力）ではなく、

　各企業が設けている採用基準

　という観点から見てみても

　「入社３年以内」というのは

　評価されにくい

　ということをお伝えしたいと思います。


　もちろん、

　そのときの採用テーマ

　（どのような人を採用したいのか）によって

　評価は変わってくるわけですが、

　例えば、

　「２５歳以下の出来るだけ

　　新卒（の年齢）に近い若者を採用したい。

　　（スキルや経験は不問）」

　などというような場合でない限り、

　「入社３年以内（での転職）」は

　（高い）評価を得られない可能性が高いです。


　もちろん、

　その理由は様々で、

　例えば、

　辛抱強さが無い？

　またスグに辞めてしまうかも？

　壁にぶつかると諦めやすいタイプ？

　仕事に対して真剣さが無い？

　などというマイナスイメージ

　（その本人が本当にそうなのかは別として）

　を持たれてしまうことが

　少なくないからです。


　言うまでも無く、

　「入社３年以内の転職＝ダメ」

　と決めつけられるものではありませんし、

　実際に、

　入社３年以内の転職でも

　それによって自らがより望む環境を

　手に入れられたという好例も

　たくさんあるわけですが、

　一般的には

　本日お伝えした通りになります。


　ということで、

　入社３年以内の転職は

　極力避けた方が良い（ベター）ですので、

　入社３年以内の方は

　このことも踏まえながら

　転職（活動）を検討されることを

　オススメいたします。



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　「転職活動をする若者の多くは損をしている」


　これは、２０代の転職活動を支援している

　転職デザイナーの松本が率直に感じていることです。


　なぜなら、

　転職活動をしている若者の多くが

　自分自身の「魅力」や「価値」を

　十分に認識できていない、

　もしくは、

　認識できていたとしても

　それをきちんと言語化できていないことが

　理由となって、

　転職が思うようにいっていないからです。


　つまり、

　本当はその企業が評価する

　「魅力」や「価値」を持っているのに、

　そのことがきちんと

　企業に伝わっていないため、

　評価されずに「不採用」

　となってしまっているケースが

　少なくないのです。


　言うまでもなく、

　自分自身の「魅力」や「価値」を

　十分に認識できていない状態で

　自己ＰＲを作成したり面接に臨んだりしても、

　自分自身の価値や魅力を

　企業に伝えることは極めて困難です。


　私自身、大学を卒業した後、

　１０００倍の倍率を突破して

　リクルートグループの会社へ入社しました。


　また、

　２８歳のときに同社を退職し

　大手広告代理店に転職したのですが、

　その際も

　すぐに採用が決まり、

　退職から入社までの期間は

　わずか１ヶ月でした。


　ここで、

　誤解を恐れずお伝えしておきますと、

　私は決して高学歴ではありません。


　東京大学をはじめとする

　世間で一流大学と認められている

　数々の大学出身者たちと

　私は就職・転職活動において

　競い合ったわけですが、

　結果はどのようになったのかと言いますと、

　少なくとも私を採用した企業は

　それら一流大学の出身者たちではなく、

　私を採用するという選択をしました。


　つまり、

　はっきりと言えることは、

　数々の一流大学出身者よりも

　私を採用したほうが価値がある

　と判断したということです。


　それでは、

　私が何か特別な「能力」や「スキル」、

　「経験」や「コネクション」などを

　持っていたのかと言えば、

　もちろん、

　そんなものは一切ありません。


　私が採用された理由は、

　【自分自身の

　　「経験」や「志向」「価値観」などを

　　きちんとわかりやすく言語化し、

　　そのことを自己ＰＲシートや面接に

　　反映させることができたから】

　に他なりません。


　つまり、

　「私は●●なことを考えていて、

　　魅力や価値は●●です。

　　だから、私を採用すると

　　御社にとって●●なメリットがありますよ！」

　ということを

　きちんと伝えることができた

　（＝自分の「魅力」や「価値」が

　　　きちんと面接官に伝わった）

　からなのです。


　そして、

　この経験から、私は

　【転職活動においては

　　その人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出し

　　それらをきちんと企業に伝えることができれば、

　　思い通りの転職ができる確率が格段にアップする】

　という結論（確信）に至りました。


　私はリクルート時代、

　延べ約５００社の企業様の人材採用に

　関わったわけですが、

　採用を担当される人事担当者の方や

　社長（経営者）さんなどとお会いする中で、

　「採用」か「不採用」かを決める基準

　（採用基準）についても

　直に伺うことができました。


　そして、

　そこから見えてきたのは、

　各社に共通する基本的な採用基準

　（＝人材を採用するにあたり

　　　最低限の満たすべきポイント）

　があるということだったのです。


　ですので、

　「企業様の人材採用に関わった経験」

　と

　「自分自身の転職経験」

　をもとに、

　転職活動をする２０代の皆さんが

　転職に際して押さえておくべき

　重要ポイントについて

　身を持って理解することができたのです。


　そして、

　その中でも特に重要となることが、

　日頃、私がお伝えしている

　【自分の魅力や価値をどのように見せる

　　（魅せる）のかによって

　　転職活動の結果が大きく変わってしまう】

　という事実です。


　つまり、

　転職活動を成功させるためには

　自分自身の「魅力」と「価値」を

　しっかり認識（整理）し、

　然るべき見せ方（魅せ方）で伝えること

　（＝自分自身をデザインして

　　　転職活動を進めていくこと）

　が極めて重要になる、

　ということです。


　そして、

　このことに必要となる

　【人の「魅力」や「価値」を最大限に引き出すこと】

　と、

　【引き出した「魅力」や「価値」を言語化すること】

　を私は得意としています。

　
　ちなみに、

　誰もがご存知の通り

　人生において仕事に費やす時間の割合は

　非常に大きいため、

　人が充実した人生を生きるためには

　自分にとってベストな仕事（職場）を

　得ることが不可欠です。


　その人にとって

　ベストな仕事（職場）を得ることが

　その人の人生を充実させることに

　直結するのです。


　ですので、

　私は、転職によって

　自分にベストな仕事（職場）を

　得ようとする２０代の皆さんが

　自分の思い通りの転職ができるように

　精一杯のサポートをしていきたい。


　そのように考えています。


　（なぜなら、それが

　　私が最も貢献できることだからです。）


　人は誰でも

　「魅力」や「価値」を

　必ず持っているものです。


　ですので、

　それらをきちんと引き出し

　相手に伝えることができれば、

　誰もが自分が活きる職場（環境）を

　手に入れることが必ずできます。


　最後になりますが、

　私は、このようなことから、

　【転職によって自らを進化させたい】

　という高い志と意欲を持った２０代の皆さんに

　自分の持てる全てのものをご提供したい。


　そのように思っています。


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