インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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山あり谷あり、勝ち組・負け組は誰が決める？

配信日：2010年08月11日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方　2010年8月11日【119】
───────────────────────────────────

　こんにちは。
　インタリストの山川です。　

　最近、「ありがとうございます」と言われて、とまどうことがあります。
　それは、公立の図書館で本を借りた時のことです。「本を借りてくれてあり
　がとう」ということでしょうが、「本を貸してくれてありがとう」と、
　こちらが言う方が自然だと思うのは、私だけでしょうか？
　では、どのような挨拶なら違和感なく受け取れるのか考えてみました。
　「本をお楽しみくださいね」というのはいかがでしょう？


　さて、今日のテーマは、　　

───────────────────────────────────
　　　　　　　　　　　
　　　　　　 　◆　勝ち組、負け組は誰が決める？　◆　

　　　　　山あり谷ありの人生、勝ち負けより自分が幸せかどうか

───────────────────────────────────

　最近、耳にすることが少なくなった勝ち組、負け組という言葉ですが、
　私はある研究報告を聞いて、ふとその言葉を思い出したのです。

　それは、「成人キャリア発達に関する調査研究−５０代就業者が振り返る
　キャリア形成−」という労働政策研究・研修機構の下村英雄さんらの研究で、
　私は報告会での発表を聞いて、大変興味を持ちました。

　ライフライン法という、通常は個人のキャリア支援に使われている手法を
　マクロの傾向を捉えるために活用されたのです。

　ライフラインとは、ご存知の方もいらっしゃると思いますが、年齢の経過を
　横軸、満足度を縦軸にとって、自分が感じた満足度をゼロの線を中心に
　プラスとマイナスの方向に曲線で書き表わすものです。キャリアを主観的に
　捉える手法としてキャリア支援の現場で活用されています。

　下村さんたちは、５０代の常勤労働者約２千名のライフラインを数値化する
　ことによって、大勢の人のライフラインを分析しているのですが、そのような
　ことを考えたことすらなかった私にとっては、非常に斬新な取り組みで、
　結果も示唆に富むものでした。
　

　研究の詳細は、労働政策研究・研修機構のホームページにレポートがアップ
　されていますので、ご参照ください。

　http://www.jil.go.jp/institute/reports/2010/0114.htm
　
　キャリア支援に従事していらっしゃる方々だけではなく、働く人にとっても
　自分自身を振り返ったり、他の人がどのような思いで働いているのかを
　知ることができ、参考になると思います。


　さて、
　下村さんは、収入や仕事への満足感、転職経験の有無、キャリア観の違い
　など、様々な角度から分析結果をわかりやすく紹介して下さったのですが、
　「キャリアの描像」パターンに関する説明を聞いて、「勝ち組」「負け組」
　という言葉が私の頭の中で閃きました。

　ライフラインをクラスタ分析した結果、８つの「キャリアの描像」パターン
　が見出されたというのです。

　それは、次の８つのパターンです。

　１．２０代前半から５０代後半にかけて一貫して高い満足度を維持（約３０％）
　２．２０代前半から徐々に上昇し、４０代前半以降高止まり　　　（約２０％）

　３．２０代後半がピークで下降し、３０代後半で再上昇　　　　　（約　８％）
　４．３０代前半がピークで下降し、４０代後半で再上昇　　　　　（　　９％）
　５．３０代後半がピークで下降し、５０代前半で再上昇　　　　　（約１１％）
　
　６．３０代前半まで平らで、５０代前半まで下降し５０代後半でやや上昇（６％）
　７．３０代前半がピークで下降し、５０代前半で底　　　　　　　（約　７％）
　８．４０代前半がピークで下降し、５０代後半が底　　　　　　　（約　８％）

　この後、６０代、７０代と人生は続きますので、ライフラインがどのように
　描かれていくかは未知数ですが、５０代後半での仕事人生の満足度は、
　
　満足（約５０％）
　挫折を経験したものの満足（約３０％）
　不満足（約２０％）

　と括れるのではないでしょうか。


　ここで、不見識だとのおしかりを受けることを承知で言えば、満足５０％が
　勝ち組、不満足２０％が負け組と乱暴にレッテルを貼ってしまうこともでき
　そうだ、世間ではそのように見るのではないかと思ったということなんですね。

　データを提供した２千名の方々が、ご自分のことをどのように考えているかは、
　わかりません。また、少なくとも下村さんたちは、キャリア発達を支援する
　ことに役立てようと研究されたのであって、研究結果によって人を評価する
　考えは全くもっていなかっただろうと、言い添えておきます。

　
　この結果から、私が考えたのは、次のようなことでした。

　▼世間では一部の富裕層が勝ち組という言い方をしているが、
　　職業人生に満足している人は思ったよりも多い。

　▼人は本質的に前向きであり、挫折しても立ち直っている。
　　あるいは、ある意味、人生に折り合いをつけているのかもしれない。

　▼今回「負け組」に分類したパターンにある方も今が底であり、今後は
　　上昇するはずだ。

　▼そうはいっても、ピークから底まで、底から次の山までは、１０年以上の
　　スパンがあるので、人生の終盤で落ち込むと、立ち直る（気持ちを切り
　　替える）ための持ち時間は少ない。

　▼下村さんは、成人の職業訓練、生涯学習の重要性を強調されていたが、
　　４０代以降の満足度には、職業能力に対する自己評価が関連していると
　　いうことを考え合わせると納得できる。他の年代でも、下降の要因には
　　能力的なものが大きいのではないかと推測する。

　▼３０代前半に勝ち組、負け組を分ける要因が何かあるらしい。
　　（２と６のパターンは３０代前半まではほぼ同じようなライフライン）
　　職業能力との関連から見れば、学歴や初職に満足して自己啓発を怠った
　　場合は、下降パターンに陥る危険がありそうだ。自己啓発は重要。
　　
　　
　最初の問い「勝ち組、負け組は誰が決める？」への私なりの答えは、
　結局自分次第というものです。ライフラインは主観的なものですが、
　そのパターンを見て、他人である私が「勝ち組、負け組」に分類できそうだ
　と思っただけなのですから。

　今回の研究でも、満足度を左右しているのは収入か、仕事のやりがいか、
　という分析もありました。ライフラインが高止まりパターン、右肩上がり
　パターンの方々に対して、私は勝ち組のラベルを貼りましたが、意外と
　ご本人たちは地道に毎日を過ごし、それが幸せだと感じているのではないか
　と思っています。

　「私は勝ち組だ」とばかりに頑張っている人が、意外とあまり幸せではなか
　ったりするのではないか、とも想像しています。

　私自身は、ライフラインがどんな形になっても、最後にいい人生だったと
　思えたら、それでよいのではないかと思っています。人生いろいろ、山あり
　谷ありですね。

　なんだか、ありきたりの結論で、みなさんをがっかりさせたかもしれません。
　みなさんは、どのようにお考えでしょうか？
　気が向いたら、ご感想などお寄せ下さい。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は　職業人生への満足感から考えるキャリアの作り方　です。

　来週も「成人キャリア発達に関する調査研究」を参考にして、満足度の高い
　キャリアの作り方を考えます。

　では、また来週。


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