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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方
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【近況】やりがいを感じる瞬間
配信日:2010年08月09日
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ビジネス交換日記2010
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2010年8月9日(54)
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こんにちは!Eyes竹下です。
先週も夏の日差しが痛いほどの暑い1週間でしたね!
私はいつも自転車で移動することが多いんですが、
しっかり半そでの日焼け跡が残ってしまいました。。。
とはいえ、しっかり外に出て動いていた!
というがんばった証拠でもあるので、気にせずむしろ
「営業焼けです!」と自慢したいくらいの気持ちでいます(笑)
日焼けがなんだ〜!!
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◇ 近況報告
自分がやりがいを感じる瞬間ってどういうとき?
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先週、学生への自分のスタンスを相談しましたが、
今は悩みながらと言うよりは、問いながら面談にあたっています。
その学生の様子を見ながら、
「この子たち自分のことばっかり、わがままだなぁ。こどもだなぁ。」
と思うこともよくありますが、
実は自分に対してそう思うことがあります。
最近、仕事のスケジュールや優先度を
去年よりも意識して取り組めるようになりました。
まだまだ完璧ではないですが、毎年行っている業務については、
これまでのように失敗しながらもただひたすらに走る!
というよりは、しっかり「検証」をして
意味のない時間は減らすように気をつけています。
そんな風に自分を少し客観的に見られるようになったこの頃。
スケジュールを自分のペースで作っていくためにも、
自分が「やりがい」と感じていること、苦手なことを
うまく組み合わせて仕事をしていこうと思っています。
そこで、自分がやりがいを感じる瞬間を改めて考えてみました。
イベント前、まだ準備できていない後輩たちへアドバイスする時。
個別の面談よりも講演形式でお話をさせてもらう時。
第3者の前で上司に褒められる時。
出てきた答えをまとめると
「自分の力・行動が認められた時」です。
・・・あまりにシンプル!
そして、マズローの5段階欲求で言う「承認欲求」の段階ですよね。
自分のことながら、認識した瞬間には、
「まだこんなこと言ってていいのかな?」と思いました。
自分のことを少し客観的に見られるようになったり、
学生が何よりも自分に対してしか
焦点を向けられずにいる様子を見て
「わがままだなぁ」と思っていた私。
そんな自分もまだまだ自己にしか焦点が向いていない?
とちょっと自分にがっかりでした。
悩んでいるわけではないんですが、残念な気分。
この現状を知ってか知らずか、私の様子を見ていた方から
「竹下さんくらいの時は自分への期待と
仕事の経験値がなかなかフィットしないかもね」
というアドバイスももらいました。
う〜ん、まさにそうかも。
あと、思い出してみると
就職活動時代に実施された自己分析では
「自分の力を人に見せるのが好き」「達成支配欲求が高い」
という評価もどの分析でも出ていたので、
成長していないのではなく本来こういう人間・・・なのかも。
人の成長を支援する立場であり、
自己よりも他者に対しての行動にやりがいを感じるはず
(これがそもそも思い込みなのか?)であるこの仕事において、
未だ自己成長が一番のやりがいになっている自分でよいのか?
私はもっと謙虚な自分になりたいと思っています。
やりがいを感じる指標を、自分の成果ではなく
学生や企業さんが喜んでくれた瞬間や、何かを達成した瞬間。
大人数でなくても1人でも「話せてよかった」と言ってくれた瞬間。
そういうことを目指して、
他者のために努力してみたいと思っています。
なぜなら、そういう大人はとても素敵だからです。
私の身近にいる尊敬する大人は、みなさん自然に
自分よりも他者のためという気持ちで行動している
(・・・ように見えます)。
自分も、自分への成長の欲ではなく
そんな素敵な気持ちで仕事ができるようになりたいと思いました。
山野さん、やまかわさんは
どんな時に仕事のやりがいを感じますか?
これは、業種・職種ではなく経験によって
変化していくものかもしれないですね!
また、それは自己・他者という点でどんなバランスになっていますか?
学生と面談する時などにも活用できそうなのでぜひ教えてください♪
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竹下 愛
NPO法人Eyes 事業統括
兼 インターンシップコーディネーター
http://www.npoeyes.net/
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◇ 編集後記
愛さんからの問いかけに関連して、人の進化(発達)については
富井さんが紹介して下さった『聖なる予言』が参考になるかも
しれません。ただ、知識や経験の量や質によって、受け取れる
メッセージはさまざまで、人によっては読みづらかったり、理解
できなかったりするかもしれません。愛さんも時間があるときに、
読んでみることをお勧めします。
次回は、11日(水)です。お楽しみに。
読者のみなさんからのご意見やアドバイスをお待ちしています!
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