インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方

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「弱み」をカバーしようとして「強み」の魅力があせていませんか？

配信日：2013年09月02日

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インタリスト流 ★ 顔の見える職務経歴書の書き方 2013年9月2日【215】
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　こんにちは。
　インタリストの山川です。

　早くも９月。相変わらず３０度を超える日が続いていますが、日毎に秋の
　気配が深まっているようです。いつでしたか、猛暑の後、驚くほど紅葉が
　美しい秋が訪れたことがありました。感動しながら歩いたものでした。
　暑さをしのいだ甲斐ありました。今年はどうでしょうか？
　
　
　さて、今日のテーマは、

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　　　　　　　　　　　◆　影より光に着目する　◆　

　　「弱み」をカバーしようとして「強み」の魅力があせていませんか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　
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　前回「強み」を確信すれば、安定した人材としてのオーラが出てくるという
　お話を書きました。

　今日も関連したお話を続けたいと思います。


　弱みをカバーしたいとか、アピールできそうなことはできるだけたくさん
　盛り込みたいというのは人情ですよね。特に、自信がない場合、ついあれ
　これ、言葉数を費やして説明したくなるものです。

　ところが、職務経歴書の場合、言葉を費やすほど、人材像があいまいになり、
　印象が薄くなっていきます。そして、自信のなさが見透かされることにも
　なりかねません。


　あるご相談者の方は、客観的に見て、最も強みであると思う部分だけを
　選び抜いた職務経歴書に対して物足りなく思い、情報を書き足した結果、
　インパクトが弱くなってしまったと悩んでいました。

　ここは、思い切って少ない情報量で、有用な人材であるという印象を
　与えるという割り切り（勇気）をお持ちいただきたいところです。

　別の方の場合は、弱点をあたかも得意であるかのように書きたいという
　ご要望をお持ちだったのですが、それではかえって本来の強みが際立た
　なくなるので、オススメではありません。


　光が強ければ影も濃くなる、
　色数が少ないからこそ、際立って見える、
　というわけです。

　影が濃いとか色数が少ないということをネガティブに考えるのではなく、
　光が強い、色が鮮やかというプラスの側面（それこそが強みです）に着目
　して、アピールしていただきたいと思います。

　影を薄くしたり、色数を増やして曖昧な印象にしたりすることは、本当に
　もったいないことですね。

　　　
　●今日のポイント

　視点を「弱み」ではなく「強み」に移しましょう。

　印象的な職務経歴書を書くコツは、弱みをカバーするのではなく、強みを
　強調しようと意識すること。それだけで、職務経歴書の書き方が変わって
　きます。
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　☆☆☆

　次回は９月２日(月)です。

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