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【スパ経】経営者が求めるモチベーションとは？(2013/07/18)

配信日：2013年07月18日

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　　売上　＆　社員の行動が変わる　【スーパー経営者　養成講座　第480話】
◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2013/07/18 ━━━━━━━ ◆

こんにちは！

売上・利益・社員のモチベーションを一度に向上！の専門家
ウィズスマイル　降旗（ふるはた）です。


　モチベーション

この言葉、聴かれたことがあるでしょう。

社員のモチベーションが高いとか、低いとか。
モチベーションアップする必要があるとか、ないとか。

ときには「やる気」という言葉で代用されることもあります。


で、あなたの会社では、
社員の方のモチベーションは高いでしょうか？

それとも、社員のモチベーションを高めないとまずいと感じているでしょうか？


ここで、あなたに質問です。


モチベーション。

これって何でしょうか？
何をモチベーションと言うのでしょうか？
経営者のあなたが求めるモチベーションとは何でしょうか？


お判りになりますか？


グーグルで「モチベーションとは？」を検索してみましたよ。


「motivation：動機付け。やる気を起こさせる内的な心の動き。」
（Hatenaキーワードより）

　簡潔なだけに、なんとなくわかった感じ、、、というところでしょうか。


「モチベーションとは、人が一定の方向や目標に向かって行動し、
　それを維持する働きを意味し、「動機づけ」「やる気」とも呼ばれ、
　人間の行動がいかにして始動し・方向づけられ・維持され・停止していくのか、
　そしてこれらが進行する過程でどのような反応が人間有機体の内部に生起するのか、
　を説明するのに考えられた概念であるとされている。

　モチベーションは、「外発的動機付け」「内発的動機付け」からなる。
　外発的動機づけは、「誘因」によって行動を起こさせるものであり、
　内発的動機づけは「動因」により、モチベーションアップを目指すものである。」
　（コトバンクより）

　ハーズバーグの衛生理論にまで言及していますね。
　でも、、、わかりにくい。（汗；）


「モチベーション（motivation）とは、意欲の源になる「動機」を意味します。
　例えば、ある人が「仕事を頑張りたい」という意欲を持っているとすると、
　その意欲の源になる「彼女にモテるから」「お金がもらえるから」
　などの動機付けこそが、まさにモチベーションということになります。
　もっとも一般には、動機の結果として現れる意欲（＝仕事を頑張りたいという気持ち）の方を、
　モチベーションと表現しているようです。」
　（三省堂ワードワイズウェブより）

　例も出ていて、わかりやすいのでは？？？


本来は、意欲の源になる「動機」を指しています。

モチベーションがある、ない、とか、
モチベーションが高い低いという実際の使い方では、
動機の結果現れる「意欲」を表現しています。



モチベーションというのは、

　動機があって、その結果としての意欲が現れている状態、

を指しています。


では、経営者のあなたにとって、
何に対するモチベーションが必要でしょうか？

社員だけでなく、あなたも含む経営幹部にとって、
必要なモチベーションとは、何に対するものなのか？
という質問ですよ。

いかがですか？


給与や賞与に対するモチベーションでしょうか？

部長や経営幹部のような、
役職、職位対するモチベーションでしょうか？

周囲から評価され認められることに対するモチベーションでしょうか？


どうでしょうか？


このような事項に対してモチベーションを持つ社員もいるでしょう。
これらに対するモチベーションを持つことが悪い！
と否定するわけではありません。


しかし、これらに対するモチベーションが、
本当にあなたが、あなた自身、経営幹部、社員に求めているモチベーションなのか？
ということです。


ちょっと違うと感じていませんか？


経営者のあなたが、
必要だ！高めたい！と考えているのは、
仕事・ビジネス・事業に対する、
あなた自身、経営幹部、社員のモチベーションではありませんか？


仕事・ビジネス・事業に関わる事に対する動機と、
その結果あらわれる仕事・ビジネス・事業に取り組む意欲を、
あなた自身、経営幹部、社員に求めているのではないでしょうか？


あなたを初めとした経営者の方が求めているモチベーション。

これは、明確に、
仕事・ビジネス・事業に対するモチベーションです。

単なるモチベーションではないということですね。


モチベーションをアップする方法。
ビジネスの世界でもよく語られますね。

そこで語られる方法は、
経営者のあなたが求めるモチベーションアップにつながるでしょうか？
大きく影響するでしょうか？


いかがですか？

それは、、、次話にて。



あなたの意見・感想を聞かせてくださいね。
（このメールに返信いただくと、降旗にメールが届きます。）


本日も、最後まで読んでくださり、
ありがとうございました。


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